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Veja a diferença desses dois conceitos:

Emprego: Emprego se refere a uma posição ou trabalho específico que uma pessoa ocupa em uma organização, empresa ou instituição, em troca de remuneração financeira, sem garantia do tempo que estará trabalhando nessa empresa.

O que é Empregabilidade alta?

Empregabilidade alta é a capacidade de uma pessoa de ser contratada e manter-se empregada. Ela se refere às habilidades, conhecimentos, experiências e comportamentos que um profissional possui e que o tornam atraente para empregadores em um mercado de trabalho competitivo.

A empregabilidade é influenciada por diversos fatores, como a formação acadêmica, a capacitação profissional, a experiência prévia, as habilidades técnicas e interpessoais, a capacidade de adaptação a mudanças, entre outros.

Além disso, a empregabilidade está relacionada com a capacidade de gerar oportunidades de trabalho por meio de contatos pessoais, networking, visibilidade online, entre outros.

Manter-se atualizado e desenvolver constantemente novas habilidades é importante para aumentar a empregabilidade, já que o mercado de trabalho está sempre em evolução e exige cada vez mais dos profissionais.

Por isso, investir em educação, networking e atualização profissional é fundamental para quem deseja manter-se competitivo e garantir sua empregabilidade a longo prazo.

Quando o assunto é empregabilidade, é fundamental estar atento às tendências do mercado de trabalho e às oportunidades de qualificação que possam surgir.

Empregabilidade alta e emprego, são dois conceitos relacionados, mas distintos, quando se trata do mundo do trabalho.

O profissional que foca só em conseguir um emprego, da forma antiga, acaba muitas vezes se frustrando, e sem entender o porquê que mesmo com tantas qualificações, ele continua com dificuldades para se recolocar.

Com isso, a indignação e a falta de clareza do que fazer, faz com que o profissional fique cada vez mais revoltado e sem perspectiva de uma nova colocação no mercado. Em outros casos, ele até consegue um novo emprego, mas não é garantia nenhuma que esse emprego será uma boa oportunidade de aprendizado, se ele ou ela se sentirá valorizado(a), e se vai ficar muito tempo nesse emprego.

Tem sido cada vez mais comum profissionais aceitarem a primeira oportunidade que aparece, mas pouco tempo depois, sentem-se frustrados e desejando sair do emprego atual. É por esse e outros motivos que ensino meus alunos a terem uma empregabilidade alta, a focar mais em melhorar sua empregabilidade do que apenas conseguir um emprego.

Um profissional com empregabilidade alta, tem opção de escolher onde trabalhar, é convidado para desafios maiores e melhores. Recentemente uma aluna do meu programa foi convidada a trabalhar por 2 ou 3 anos nos EUA, (esse era um dos seus maiores sonhos), ela conquistou essa promoção, graças ao seu desenvolvimento na empresa e ao domínio das competências essenciais que o mercado de trabalho valoriza, como citei nesse artigo.

Outro aluno que tem mais de 55 anos, acabou de ser promovido na empresa atual. Mesmo estando trabalhando, ele foi convidado a gerenciar uma equipe em outra empresa concorrente, porém, como ele faz um ótimo trabalho e está feliz na empresa atual, acabou recusando o convite e aceitando a promoção para permanecer onde está!

Nem preciso dizer que ele está feliz da vida, melhorou seus rendimentos, foi valorizado apenas por ter a empregabilidade alta. 

Entende porque vale mais a pena investir em melhorar sua empregabilidade?

Além de ser mais inteligente investir em aumentar sua empregabilidade, você aprende a linguagem do mercado e aprende a se posicionar de forma mais assertiva. Aprender a fazer um currículo vencedor, que atrai a atenção dos recrutadores, aprende a construir um bom networking, a usar o LinkedIn como um portfólio profissional, em vez de usar para apenas se lamentar da dificuldade de conseguir um novo emprego.

Mostro como fazer tudo isso de forma passo a passo dentro do Programa Recolocação Profissional 2.0! Aqui tem mais de 70 vídeos de profissionais que aplicaram a minha metodologia, como você pode ver, clicando aqui.

Qual é a maior vantagem que o profissional tem quando ele foca em ter uma empregabilidade alta?

A maior vantagem de ter uma empregabilidade alta é a capacidade de escolher as melhores oportunidades de trabalho.

Além disso, profissionais com alta empregabilidade têm uma rede de contatos mais ampla e forte, aumentando suas chances de conseguir empregos em empresas de prestígio e reconhecidas no mercado.

Outra vantagem de ter uma empregabilidade alta é a segurança no emprego.

Quando um profissional possui habilidades e competências valorizadas pelo mercado, ele se torna mais valioso para sua empresa e menos vulnerável a demissões.

Isso pode ser especialmente importante em momentos de crise econômica, quando as empresas podem estar mais propensas a cortar funcionários.

Por fim, uma empregabilidade alta pode trazer uma sensação de segurança e satisfação pessoal. Saber que se é altamente valorizado no mercado de trabalho pode aumentar a autoestima e a confiança em si, e isso pode se refletir positivamente em outras áreas da vida.

Assista esse vídeo sobre esse tema e inscreva-se no canal!

Conheça também os pilares da empregabilidade e faça o teste aqui para ver como anda a sua empregabilidade.

Gostou? Te ajudou a ter mais clareza nesse tema?

Você está colocando mais foco e energia em conseguir um emprego da forma antiga, por acertos e erros ou entendeu ser mais inteligente canalizar foco e energia em aumentar e melhorar sua empregabilidade?

Quer minha ajuda para acelerar e conquistar muito mais rápido o seu objetivo? Se a resposta for sim, clique aqui e conheça minhas soluções prontas para te ajudar a mudar de nível na sua empregabilidade!

Um grande abraço,

Janaína Lima

LinkedIn Top Voice | Mentora de Carreira | Especialista em Recolocação e Empregabilidade | LinkedIn Creator | Psicóloga | Te ajudo a conseguir um emprego, trocar de emprego ou destravar e acelerar a sua carreira.