#23 Perguntas e Respostas para você arrasar na entrevista de emprego

A preparação para uma entrevista de emprego é de extrema importância, por fazer a diferença entre ser selecionado para a vaga ou não. Para te ajudar ainda mais preparei esse material para ampliar e melhorar suas possíveis respostas. Vem comigo!

Artigo Atualizado em 18/05/2023 – Alguns profissionais são convidados para realizarem entrevistas de emprego, mas muitos não passam dessa etapa. Muitas vezes porque não conseguirem passar a confiança necessária para ser a pessoa escolhida para as vagas que estão se candidatando.

A preparação para essa fase dos processos seletivos é essencial para o sucesso dessa etapa, porque não basta ter experiência, a decisão de escolher o “melhor candidato” vai, além disso!

No meu Programa Recolocação Profissional 2.0 tem um módulo exclusivo para essa preparação, os profissionais que fazem imersão nesse módulo tem muito sucesso, muitos têm até a chance de escolher onde vão trabalhar, como foi o caso da Karen e de tantos outros.

Se você desejar saber mais sobre como fazer parte deste programa avançado, clique aqui e vá direto para o módulo de Entrevista, caso já tenha alguma entrevista em vista! Caso contrário, comece pelo módulo 1 e prepare-se para esse atual mercado de trabalho!

Nesse artigo te ajudarei a pensar em como responder algumas perguntas que costumam cair nas entrevistas de emprego, vamos lá!

23 Perguntas e Respostas numa Entrevista de Emprego (Atualizada)

#1 – Por que deveríamos contratá-lo? Você se considera a melhor pessoa para esse trabalho?

Essa é uma ótima oportunidade para você vender bem todo seu potencial e demonstrar ser o melhor candidato! ????

É hora de falar do quanto você gosta da sua área de atuação, do tempo de experiência nessa função, da sua formação condizente com a área, quando for este o caso, dos resultados que você poderá proporcionar e do quanto está comprometido em fazer valer cada centavo investido em você.
Exemplo: Com minha ampla experiência e histórico de conquistas comprovadas, posso trazer um conjunto valioso de habilidades para sua empresa. Como [cargo anterior], obtive resultados significativos, como [exemplo específico de resultado alcançado], evidenciando minha capacidade de gerar impacto real.

Quanto a segunda pergunta: “Você se considera a melhor pessoa para esse trabalho?”, é importante ser confiante, mas também equilibrado e respeitoso. Aqui está uma sugestão de resposta:

Embora seja difícil afirmar categoricamente que sou a melhor pessoa para esse trabalho, acredito que minhas habilidades, experiência e paixão pela área me tornam um forte candidato. Com minha vasta experiência em [mencionar área relevante], consegui alcançar [exemplo de resultado alcançado]. Além disso, estou constantemente buscando oportunidades de aprendizado e desenvolvimento para aprimorar minhas habilidades e me manter atualizado(a) com as últimas tendências e práticas da indústria.

No entanto, reconheço que existem outros profissionais talentosos e qualificados por aí. O que me diferencia é minha combinação única de habilidades, experiência e dedicação. Estou confiante de que, com minha determinação e capacidade de contribuir de forma significativa, posso trazer benefícios para a equipe e ajudar a impulsionar o sucesso da empresa.

É importante evitar arrogância ou desvalorizar outros candidatos durante a resposta. Em vez disso, destaque suas qualificações e habilidades, deixando espaço para a consideração de outras pessoas igualmente competentes para a posição.

#2 – Fale-me sobre você!

Ao responder à pergunta “Fale-me sobre você!”, é importante fornecer uma resposta concisa e relevante que destaque suas qualificações e experiências relevantes para a posição em questão. Aqui estão algumas sugestões de como responder a essa pergunta de forma eficaz:

  1. Comece com uma introdução pessoal: Inicie falando brevemente sobre sua formação acadêmica e sua experiência profissional. Por exemplo, você pode dizer: “Sou formado em [área de formação] e tenho trabalhado na indústria [mencionar setor] há [número de anos].”
  2. Destaque suas principais realizações: Compartilhe exemplos específicos de projetos ou conquistas relevantes que demonstrem suas habilidades e experiências mais relevantes para a posição em questão. Por exemplo, você pode mencionar: “Durante minha carreira, tive a oportunidade de liderar com sucesso a equipe em um projeto importante que resultou em [resultado alcançado].”
  3. Fale sobre suas habilidades e pontos fortes: destaque as habilidades que você possui e que são relevantes para a posição. Pense nas competências que o tornam um candidato único e valioso. Por exemplo, você pode dizer: “Sou altamente organizado(a), orientado(a) para resultados e possuo habilidades avançadas em [habilidade relevante].”
  4. Conecte sua experiência com a posição em questão: faça uma conexão clara entre suas experiências anteriores e as responsabilidades e requisitos da posição para a qual você está se candidatando. Isso mostrará ao entrevistador que você entende a relevância da sua experiência. Por exemplo, você pode dizer: “Acredito que minha experiência em [área específica] e minha capacidade comprovada de [habilidade relevante] me tornam uma boa opção para contribuir para o sucesso da equipe nesta função.”
  5. Termine com entusiasmo: Mostre seu entusiasmo e interesse pela oportunidade. Por exemplo, você pode dizer: “Estou animado(a) com a possibilidade de trazer minhas habilidades e experiências para esta equipe e contribuir para o crescimento da empresa.”

#3 – Quais são suas principais qualidades

Sempre que possível, ressalte as qualidades que revele que você é a pessoa que eles estão procurando. Se tiver dúvidas sobre essa pergunta, pense:

  • No que as pessoas costumam dizer que você é bom?
  • Você costuma resolver quais problemas com facilidade?

Para te ajudar ainda mais, responderei às perguntas 19 e 20 no vídeo abaixo. Clique no Play e Assista!

#4 – Quais são seus pontos fracos?

A resposta deve ser sincera e assertiva, sempre mostrando o que você está fazendo para minimizar esses “gaps” Exemplo:

Se você trabalha mais sozinho, em um trabalho que exige concentração, é bem-sucedido nisso, é comum “algumas” pessoas com esse perfil ter um pouco de dificuldade para se expor, para se socializar, claro que isso não ocorre com todos que trabalham sozinho. Se for verdade você pode responder algo como:

Sou muito concentrado no meu trabalho, um ponto de melhoria que percebo é que devo me relacionar mais com a equipe, serei mais sociável, sem atrapalhar minha produtividade, decidi participar dos encontros fora da empresa e expor mais minha opinião quando percebo que posso contribuir com minha experiência e conhecimento.

#5 – Descreva o melhor e o pior chefe que você já teve.

Essa pergunta quer saber o que você aprendeu e o que valoriza, provavelmente citará competências e habilidades que você também tem quando for descrever o seu melhor chefe. Dessa forma identificará quem foram seus mentores, assim como também demonstrará o que você não concorda quando falar do pior chefe.

cuidado para não exagerar, não cometa “sincericídio”, ficará bem claro os possíveis desafios que poderá ter ao deparar-se com outros profissionais que tenham o mesmo perfil, citado como negativo.

Você pode finalizar dizendo algo como:
Tive a oportunidade de aprender bastante com os bons chefes, tive ótimos mentores, mas dá para aprender lições com todos, nem que seja como você não deve ser, nem se comportar.

Está gostando desse artigo? Então, compartilhe com seus amigos e seja também uma contribuição para quem está buscando um novo emprego.

#6 – Fale sobre seus objetivos profissionais.

Normalmente o recrutador quer saber duas coisas com essa pergunta:

1 – Se você entrou nessa área por que de fato gostava ou se foi por acaso.

2 – Quer saber sobre suas ambições e sua capacidade de planejamento.

Mesmo que essa pergunta não seja feita, é importante ter em mente um planejamento para o ano vigente.

Para o próximo ano e pelo menos uma ideia do que deseja para os próximos 5 anos, isso te permitirá ter mais clareza, foco e planejamento para alcançar seus objetivos.

Exemplo: Meus objetivos profissionais são:

Primeiro conquistar um novo emprego, depois me manter nesse emprego, conhecer bem sobre a empresa, sobre o meu setor, desenvolver as habilidades necessárias para continuar crescendo e me desenvolvendo profissionalmente.

Pretendo me especializar na área, um novo emprego me permitirá fazer mais investimentos em minha educação. (Apenas uma sugestão para você deixar sua criatividade fluir).

#7 – Fale-me sobre seu estilo de trabalho.

Os profissionais têm estilos de trabalho diferentes:

  • Alguns conseguem produzir muito bem, mesmo em meio ao caos, demonstrando uma capacidade de concentração acima da média.
  • Outros entregam um trabalho de excelente qualidade, mas tem necessidade de silêncio para se concentrar melhor.
  • Outros têm grande facilidade para se relacionar e conseguem o apoio das áreas para cumprir os prazos e metas importantes.
  • Alguns profissionais têm grande poder de síntese, entendem bem de Excel e de “softwares” que agilizam seu trabalho, lhes possibilitando dar um grande suporte aos seus gestores.

Reconheça seu estilo, veja se faz sentido com o perfil da vaga que está se candidatando e revele sua melhor versão, com brilho nos olhos e se expressando seguramente.

#8 – Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?

Os profissionais têm estilos de trabalho diferentes:

  • Alguns conseguem produzir muito bem mesmo em meio ao caos, demonstrando uma capacidade de concentração acima da média.
  • Outros entregam um trabalho de excelente qualidade, mas tem necessidade de alguns momentos em silêncio para se concentrar melhor.
  • Alguns têm grande facilidade de se relacionar e conseguir o apoio das áreas para cumprir os prazos e metas importantes.

Exemplo de resposta para você adaptar ao seu caso:

Prefiro trabalhar em equipe, pois acredito que a colaboração e a troca de ideias são fundamentais para o crescimento profissional e o sucesso de um projeto. Gosto de aproveitar as diferentes habilidades e perspectivas de cada membro da equipe para alcançar resultados melhores e mais criativos. Além disso, aprecio a oportunidade de aprender com os outros e contribuir com minhas próprias experiências.

No entanto, também consigo trabalhar de forma independente quando necessário, e valorizo momentos de concentração para produzir com qualidade. Considero importante adaptar-me ao estilo de trabalho que melhor se encaixa em cada situação, sempre visando o objetivo final e o sucesso do projeto.

Reconheça seu estilo, veja se faz sentido com o perfil da vaga que está se candidatando e revele sua melhor versão.

#9 – Você costuma levar trabalho para casa?

Ao responder essa pergunta em uma entrevista de emprego, é importante fornecer uma resposta que demonstre equilíbrio entre dedicação ao trabalho e cuidado com o bem-estar pessoal. Aqui estão algumas respostas que podem ser consideradas assertivas:

  1. “Normalmente, tento concluir a maioria das minhas tarefas no horário de trabalho. Acredito na importância de estabelecer um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. No entanto, ocasionalmente, quando há projetos urgentes ou demandas específicas, estou disposto a levar trabalho para casa para garantir que as metas e prazos sejam cumpridos.”
  2. “Em geral, tento maximizar minha produtividade durante o horário de trabalho para evitar levar trabalho para casa. Acredito que o tempo dedicado à família, hobbies e descanso é crucial para um desempenho consistente no trabalho. No entanto, em situações excepcionais, onde a conclusão de uma tarefa é vital, estou disposto a trabalhar em casa para cumprir os prazos.”
  3. “Eu me esforço para concluir a maioria das minhas tarefas no horário de trabalho, mas também reconheço que existem momentos em que levar trabalho para casa é necessário. No entanto, acredito firmemente na importância de separar minha vida profissional da pessoal e garantir que eu tenha tempo suficiente para descansar e recarregar as energias.”

Independentemente da resposta escolhida, é essencial ser sincero e demonstrar um compromisso adequado com o trabalho e o equilíbrio pessoal.

#10 – Você já teve dificuldade para trabalhar com algum gestor?

Quem nunca? Essa pergunta é perigosa e deve ser respondida com cuidado e atenção.

Quando Pedro fala mal de Paulo, sei mais de Pedro do que de Paulo.

Exemplo de possível resposta para você se inspirar:

“Durante minha carreira, tive a oportunidade de trabalhar com diferentes tipos de gestores, cada um com seu próprio estilo de liderança. Em algumas ocasiões, houve desafios na comunicação e na compreensão das expectativas mútuas. No entanto, sempre visei abordar essas situações de forma proativa, buscando uma comunicação clara e aberta com o gestor para entender melhor suas expectativas e alinhar nossos objetivos. Acredito que as dificuldades podem surgir em qualquer relacionamento profissional, mas o importante é a capacidade de adaptação e a busca por soluções colaborativas para garantir o sucesso da equipe e do projeto.”

#11 – Como você lida com a pressão?

Ao responder à pergunta “Como você lida com a pressão?” em uma entrevista de emprego, é importante demonstrar habilidades eficazes de gerenciamento de estresse e capacidade de manter o desempenho em situações desafiadoras. Aqui estão algumas maneiras de responder bem a essa pergunta:

  1. “Vejo a pressão como uma oportunidade de crescimento e superação. Em vez de deixar que ela me sobrecarregue, procuro transformá-la em motivação para me concentrar ainda mais no trabalho. Priorizo as tarefas, organizo-me e estabeleço metas realistas, para poder enfrentar os desafios de maneira mais eficiente. Além disso, mantenho uma comunicação clara com minha equipe e meu gestor, buscando apoio quando necessário. Também pratico técnicas de relaxamento, como meditação e exercícios físicos, para manter um equilíbrio saudável entre trabalho e bem-estar pessoal.”
  2. “Em situações de pressão, procuro manter a calma e uma perspectiva equilibrada. Identifico os principais problemas ou obstáculos e divido-os em tarefas menores e mais gerenciáveis. Isso me ajuda a manter o foco e o progresso contínuo. Também sou adepto de técnicas de gerenciamento de tempo, como estabelecer prazos realistas e estabelecer prioridades claras. Além disso, comunico-me abertamente com minha equipe e meu gestor, compartilhando preocupações e buscando apoio quando necessário. Ao adotar essas abordagens, consigo lidar com a pressão de forma eficaz e manter meu desempenho em alta.”

#12 – Como você mede sucesso?

Ao responder à pergunta “Como você mede sucesso?” em uma entrevista de emprego, é importante transmitir uma perspectiva equilibrada que combine tanto realizações pessoais quanto metas profissionais. Aqui estão algumas maneiras de responder a essa pergunta:

  1. “Vejo o sucesso como um equilíbrio entre alcançar objetivos profissionais e ter satisfação pessoal. Para mim, o sucesso profissional envolve atingir metas desafiadoras, superar obstáculos e contribuir para o crescimento da equipe e da organização. No entanto, também acredito que o sucesso deve se refletir na minha satisfação pessoal, no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e na capacidade de desfrutar do processo. Além disso, medir o sucesso significa aprender com os desafios, desenvolver novas habilidades e crescer continuamente como profissional e indivíduo.”

#13 – Por quanto tempo você espera trabalhar aqui?

A melhor resposta para a pergunta “Por quanto tempo você espera trabalhar aqui?” pode variar dependendo do contexto da empresa e do cargo em questão. No entanto, é importante fornecer uma resposta que demonstre comprometimento e disposição para um envolvimento de longo prazo. Aqui está uma possível resposta:

“Estou genuinamente interessado em construir uma carreira sólida e duradoura nesta empresa. Como profissional comprometido, busco estabilidade e crescimento contínuo. Acredito que esta organização oferece um ambiente estimulante e oportunidades significativas de desenvolvimento. Meu objetivo é contribuir para o sucesso da empresa a longo prazo, trazendo minhas habilidades, experiência e entusiasmo para o trabalho todos os dias.

Estou disposto a aprender, me adaptar e enfrentar novos desafios à medida que a empresa evolui. Minha intenção é criar um impacto positivo e crescer profissionalmente dentro desta organização, aproveitando todas as oportunidades para me desenvolver e agregar valor à equipe e aos objetivos da empresa.”

Lembre-se de adaptar essa resposta às suas próprias experiências e aspirações profissionais, destacando o alinhamento entre seus objetivos pessoais e os objetivos da empresa.

#14 – Qual é a sua pretensão salarial?

pretensão salarial

Ao responder à pergunta “Qual é a sua pretensão salarial?” em uma entrevista de emprego, é importante ser cauteloso e estratégico. Aqui estão algumas dicas para fornecer uma resposta adequada:

  1. Faça uma pesquisa prévia: Antes da entrevista, pesquise a faixa salarial média para o cargo em questão, considerando, fatores como localização geográfica, nível de experiência e tamanho da empresa. Isso ajudará você a ter uma base sólida para a negociação salarial.
  2. Foque em faixas salariais: Em vez de dar um número específico, é recomendável fornecer uma faixa salarial com um intervalo realista. Isso demonstra flexibilidade e abre espaço para negociação. Por exemplo, você pode dizer: “Com base em minha pesquisa e experiência, estou buscando uma faixa salarial entre X e Y, dependendo dos benefícios e oportunidades de crescimento oferecidos pela empresa.”
  3. Deixe em aberto: Se preferir não mencionar uma faixa salarial específica, você pode responder de forma mais genérica, como: “Estou mais interessado em encontrar um encaixe cultural e oportunidades de crescimento nesta empresa. Estou aberto a discutir uma remuneração justa e competitiva, com base nas responsabilidades do cargo e no pacote de benefícios oferecido.”

Destaque suas habilidades e realizações: Além de discutir a remuneração, é importante destacar suas habilidades, experiências relevantes e conquistas que trazem valor para a empresa. Isso demonstra o seu potencial para contribuir e pode ajudar a fortalecer sua posição na negociação salarial.

Lembre-se de estar preparado para discutir sua pretensão salarial com justificativas convincentes, mantendo uma postura profissional e aberta à negociação.

#15 – Como você se descreve?

entrevista de emprego

Ao responder à pergunta “Como você se descreve?” em uma entrevista de emprego, é importante fornecer uma resposta que destaque suas qualidades relevantes para o cargo e demonstre sua personalidade e motivações. Aqui estão algumas dicas para responder a essa pergunta:

  1. Destaque suas habilidades: Comece descrevendo suas principais habilidades e competências relevantes para o cargo. Você pode mencionar suas habilidades técnicas, habilidades interpessoais ou qualquer outra habilidade valorizada para a função. Certifique-se de mencionar exemplos concretos que demonstrem como você aplicou essas habilidades anteriormente.
  2. Fale sobre sua motivação: Compartilhe o que o motiva e o impulsiona em sua carreira. Explique suas paixões, interesses e como eles se relacionam com a função e a empresa em questão. Isso mostra entusiasmo e alinhamento com a cultura e os objetivos da organização.
  3. Seja autêntico e honesto: Seja você mesmo na resposta, destacando seus traços de personalidade relevantes para o trabalho. Por exemplo, se você é alguém proativo, organizado e orientado a resultados, mencione isso e forneça exemplos de situações em que essas características foram importantes para alcançar resultados positivos.
  4. Considere o feedback recebido: Se você recebeu feedback positivo sobre suas habilidades ou traços de personalidade no passado, aproveite a oportunidade para mencioná-los. Por exemplo, se você já foi elogiado por ser um líder eficaz, mencione isso e explique como você aplicou essa habilidade em um projeto ou equipe.

Exemplo de resposta: “Eu me descreveria como uma pessoa altamente motivada, com habilidades sólidas de comunicação e uma paixão por colaborar em equipe. Tenho uma abordagem proativa para o trabalho, sempre buscando encontrar soluções inovadoras para os desafios. Sou organizado, capaz de gerenciar prazos e prioridades de forma eficaz. Além disso, tenho uma mente aberta e estou sempre disposto a aprender com os outros. Recebi feedback positivo sobre minha capacidade de liderar equipes e inspirar o melhor desempenho de cada membro. Acredito que essas características e habilidades me permitem contribuir significativamente para o sucesso da equipe e da organização.”

#16 – Existe algo que você gostaria de saber sobre o trabalho e sobre a empresa?

Quando perguntado se há algo que você gostaria de saber sobre o trabalho e sobre a empresa durante uma entrevista de emprego, é uma ótima oportunidade para obter informações adicionais e demonstrar seu interesse genuíno pela posição e pela organização. Aqui estão algumas perguntas que você pode considerar fazer:

  1. “Como é um dia típico de trabalho para alguém nesta posição?”
  2. “Quais são as principais responsabilidades e desafios associados a esse cargo?”
  3. “Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional dentro da empresa?”

#17 – Conte-me por que você quer trabalhar aqui?

Ao responder à pergunta “Conte-me por que você quer trabalhar aqui?”, é importante demonstrar seu entusiasmo e interesse pela empresa e pela oportunidade de trabalho. Exemplo de possível resposta para você adaptar:

“Estou realmente animado com a possibilidade de trabalhar nesta empresa. Ao pesquisar sobre a organização, fiquei impressionado com a reputação de excelência e inovação que ela possui no mercado. Além disso, admiro o compromisso da empresa em fornecer soluções de alta qualidade e atender às necessidades dos clientes de forma eficaz.

Por fim, acompanho o crescimento e o sucesso da empresa ao longo do tempo e fiquei impressionado com os resultados alcançados. Gostaria de contribuir para o contínuo sucesso da organização.

Estou verdadeiramente entusiasmado com a perspectiva de trabalhar aqui, e acredito que minhas habilidades e paixão se alinham perfeitamente com os desafios e oportunidades que essa posição oferece. Estou ansioso para fazer parte dessa equipe inspiradora e contribuir para o sucesso da empresa.”

#18 – Quais são suas paixões?

entrevista de emprego

Ao responder à pergunta “Quais são suas paixões?”, é importante ser genuíno e mostrar ao entrevistador o que realmente o motiva. Aqui estão algumas dicas para responder a essa pergunta de forma eficaz:

  1. Seja autêntico: Fale sobre suas verdadeiras paixões e interesses. Demonstre entusiasmo ao compartilhar o que o inspira e o que o faz sentir-se realizado.
  2. Relacione suas paixões ao trabalho: Procure conectar suas paixões com a função ou setor em que está se candidatando. Destaque como suas paixões podem se traduzir em resultados positivos e contribuições para o trabalho que você espera realizar.
  3. Demonstre comprometimento: Fale sobre como você se envolve ativamente em suas paixões, seja por meio de projetos pessoais, atividades voluntárias ou aprendizado contínuo. Isso mostra que você é alguém dedicado e disposto a se aprimorar constantemente.
  4. Seja específico: Ao mencionar suas paixões, dê exemplos concretos de como você as persegue ou como elas influenciam sua vida. Isso ajudará a ilustrar sua sinceridade e aprofundar a compreensão do entrevistador sobre você.

#19 – No que você pode contribuir para esta empresa?

  1. Conheça a empresa: Demonstre sua familiaridade com a empresa e suas necessidades. Pesquise sobre sua cultura, valores e projetos recentes para identificar áreas em que você possa contribuir.
  2. Destaque suas habilidades e experiências: Identifique suas principais competências que sejam relevantes para a posição. Mencione exemplos concretos de projetos anteriores nos quais você tenha aplicado essas habilidades e como eles geraram resultados positivos.
  3. Mostre entusiasmo e comprometimento: Demonstre seu interesse genuíno pela empresa e pela oportunidade. Explique como você está motivado a contribuir para o sucesso da organização e está disposto a se empenhar para alcançar metas e objetivos.
  4. Seja específico: Em vez de fornecer uma resposta genérica, seja específico sobre como você pode agregar valor à empresa. Identifique desafios ou áreas de melhoria que você possa abordar com suas habilidades e experiências.

Exemplo de resposta:

“Acredito que posso contribuir para esta empresa de várias maneiras. Com minha experiência em gerenciamento de projetos e habilidades de liderança, estou confiante de que posso ajudar a impulsionar a eficiência e a entrega de resultados.

Além disso, minha capacidade de analisar dados e identificar oportunidades de melhoria me permite tomar decisões informadas e implementar estratégias que otimizam os processos.

Também trago uma mentalidade inovadora, sempre em busca de soluções criativas para os desafios enfrentados pela empresa. Estou entusiasmado com a possibilidade de contribuir para a cultura de colaboração e excelência desta organização, trabalhando em equipe para alcançar metas ambiciosas e impulsionar o crescimento.”

Adapte sua resposta com base em suas próprias habilidades, experiências e na compreensão da empresa e do cargo. Ao destacar como você pode agregar valor de forma específica, você demonstrará ao entrevistador, que está preparado e motivado para contribuir para o sucesso da empresa.

#20 – Qual foi a decisão mais difícil que você tomou até hoje?

Não existe resposta certa ou errada para essa pergunta, mas precisará pensar nessa resposta com atenção.

Darei alguns exemplos pessoais para inspirá-lo.

  • Demitir um ótimo profissional, tecnicamente falando, mas que era uma má influência para o grupo, podendo dar mais prejuízo do que lucro para empresa;
  • Pedir demissão de uma empresa que eu gostava, mas infelizmente senti ser hora de sair, para evitar que meu desempenho fosse afetado, preferi sair deixando as portas abertas e com ótimas lembranças do meu desempenho.
  • Decidir não ter mais filhos para continuar crescendo na carreira.
  • Decidir ser mãe no auge da carreira, mas deu tudo certo e não me arrependo dessa decisão, hoje minha filha é meu maior incentivo para ser a melhor profissional que posso ser.

#21 – Por que você cogita sair dessa empresa?

A resposta dependerá da situação de cada um:

  • Tem situações que o problema é o salário, que está incompatível com o nível de experiência do profissional, se estiver muito abaixo, o recrutador irá entender que faz sentido buscar um novo emprego.
  • Às vezes o problema pode ser a distância, as atividades desenvolvidas, o cargo atual ou a falta de desafios.
  • Caso sua saída tenha sido tumultuada, tente concentrar a conversa no futuro, evite falar mal do seu chefe, se o problema for grave e de relacionamento, diga que não tem encontrado sentido em continuar na empresa atual e um ambiente desafiante e motivador é importante para você.

Situações como a última citada acima é melhor explicar que você não tinha mais o que aprender e que as suas chances de crescimento são mínimas e você deseja seguir adiante, muitas vezes isso basta!

Não existe uma única resposta, pense bem sobre o seu caso, seja sincero, responda com sabedoria que dará tudo certo!

#22 – Descreva uma experiência difícil no seu trabalho e como você lidou com ela.

Cite um exemplo de algo que tenha acontecido no seu trabalho, informe como você resolveu a situação, mas lembre-se:

O problema tem que acabar bem, você deve ter tirado lições aprendidas interessantes, para que o erro não volte a se repetir. 

Demonstre sua capacidade de solucionar problemas assertivamente!  Trata-se de uma pergunta capciosa, ensaie essa resposta, ela pode ser um divisor de águas, se você for sábio na resposta.

Uma experiência difícil no trabalho pode surgir de diversas situações, como conflitos interpessoais, prazos apertados, projetos complexos ou momentos de pressão. Ao responder a essa pergunta, é importante demonstrar habilidades de resolução de problemas, resiliência e capacidade de lidar com desafios.
Exemplo:

Uma experiência difícil no trabalho foi lidar com um prazo apertado em um projeto importante. Com falta de comunicação e sobrecarga de trabalho, enfrentamos atrasos e estresse. Para superar a situação, reuni a equipe para compartilhar preocupações, estabeleci comunicação clara com outras áreas e reavaliamos tarefas. Mantive uma atitude positiva, estabeleci metas diárias e incentivei a equipe a se manter focada. Apesar dos desafios, cumprimos o prazo com sucesso, aprendendo a importância da comunicação, colaboração e liderança sob pressão.

#23 – O que você sabe sobre nossa empresa?

Perguntas para Entrevista de Emprego

Ao responder à pergunta “O que você sabe sobre nossa empresa?”, é importante demonstrar que você fez sua lição de casa e pesquisou sobre a organização. Aqui estão algumas dicas para responder de forma eficaz:

 

  1. Pesquise antes da entrevista: Antes da entrevista, dedique tempo para conhecer a empresa. Visite o site oficial, leia sobre a história, missão, valores, produtos/serviços oferecidos e quaisquer notícias ou atualizações recentes. Procure também informações sobre a cultura organizacional e a posição da empresa no mercado.
  2. Destaque aspectos específicos: Mencione informações relevantes sobre a empresa que tenham chamado sua atenção e que estejam alinhadas com seus próprios interesses e valores. Isso mostra que você tem um entendimento claro sobre a organização e como ela se relaciona com suas próprias metas e aspirações.
  3. Conexão com a função desejada: Relacione o que você sabe sobre a empresa com a posição para a qual está se candidatando. Destaque como suas habilidades, experiências e objetivos estão alinhados com os requisitos e valores da empresa, e como você pode contribuir para o sucesso da organização.
  4. Seja honesto: Se você não tiver todas as informações sobre a empresa, evite inventar ou fornecer respostas genéricas. Em vez disso, enfatize seu interesse em aprender mais e expandir seu conhecimento sobre a empresa.

Exemplo de resposta:

“Fiz uma pesquisa completa sobre a empresa antes desta entrevista e fiquei muito impressionado com a reputação e a posição de destaque que ela possui no mercado. A empresa tem uma história de sucesso sólida e um compromisso evidente com a inovação e a qualidade em seus produtos/serviços. Além disso, fiquei particularmente interessado na cultura organizacional enfatizada em colaboração, crescimento pessoal e valorização dos funcionários.

Esses aspectos ressoam com meus próprios valores e objetivos profissionais. Também observei recentemente uma notícia sobre a expansão da empresa em mercados internacionais, demonstrando sua visão estratégica e ambição de crescimento. Estou animado com a possibilidade de contribuir para uma organização tão dinâmica e desafiadora, trazendo minhas habilidades em [habilidades relevantes para a posição] e meu compromisso em alcançar resultados excepcionais.”

Ao fornecer uma resposta bem informada e personalizada, você demonstra seu interesse genuíno na empresa e sua dedicação em se preparar para a entrevista. Isso também mostra ao entrevistador que você está alinhado com a cultura e os objetivos da empresa, aumentando suas chances de ser considerado um bom ajuste para a organização.

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Bom espero que tenham gostado, que se sinta mais preparado para arrasar na sua próxima entrevista de emprego.

Um forte abraço, espero te ajudar ainda mais acesse agora: https://janainalima.com.br/conteudos Siga-me nas redes sociais, em cada uma delas trago conteúdos diferentes para auxiliar na sua recolocação e na sua empregabilidade.

Grata pela sua atenção!

Janaína Lima

Mentora | Coach de Recolocação Profissional e Empregabilidade

 

 

Sobre o autor | Website

Olá, eu sou Janaína Lima e minha missão é ajudar o maior número possível de profissionais a Conquistar um Novo Emprego e darem uma vida digna para suas famílias! Recrutadora Profissional e Gestora de RH, Psicóloga com MBA em Gestão de Pessoas, Mentora e Coach de Carreira, Especialista em Recolocação Profissional e Empregabilidade. Mais de 500.000 seguidores no Linkedin, a maior rede social profissional do mundo. Mais de 1.500 alunos já conquistaram um novo emprego tendo o meu direcionamento e seguindo minhas estratégias.

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63 Comentários

  1. Zilda Ferreira disse:

    Olá janaína, parabéns pelo artigo, tenho certeza que este conteúdo vai ajudar muitas pessoas que estão batalhando para retornar ao mercado de trabalho. Quero agradecer também pela oportunidade de sugerir o tema do vídeo. Eu gostaria que você gravasse um vídeo referente a pergunta que vou citar abaixo porque acho uma pergunta muito delicada.
    O que você faria se o seu chefe(a) estivesse errado?

  2. Bom dia Janaina…
    Meu Filho Pedro nasceu em Janeiro e desde abril estou a procura de recolocação. Já fiz algumas entrevistas muito produtivas mais percebi que quando falo que tenho um filho de 9 meses a conversa muda.Penso que se estou procurando emprego é porque preciso muito e ao contrário do que os recrutadores pensam meu filho é a razão pela qual estou procurando um emprego e não um impecilho. Vou me dedicar muito mais pois sei das minhas responsabilidades e obrigações. ME AJUDE O QUE DEVO RESPONDER?QUE NÃO TENHO FILHO?

  3. André Falcone disse:

    Obrigado por mais uma entrega de qualidade Janaína! Grande abraço e gratidão por seu programa RP 2.0; logo espero estar com o meu carimbo..tem coisa boa chegando, tô sentindo!

    • Que bom André, obrigada pelo feedback é uma benção ter você em nosso programa RP 2.0 tenho certeza que logo receberá o carimbo de Contratado!

    • Celina disse:

      Oi boa tarde Janaina,um entrevista dor me perguntou qual prato que eu mas gosto?responder que não respondi que nao tinha um prato que eu mas gostava. Será que respondi corretamente?

      • Não tem resposta certa ou errada nesses casos, mas é sempre mais assertivo tentar se posicionar, a ideia da pergunta é conhecer melhor para você, mesmo ele não sendo muito feliz nessa pergunta, em uma próxima vez pode dizer algo como: Eu gosto de tudo um pouco, sou bem flexível quanto ao meu paladar, consigo apreciar diversos tipos de pratos, mas se tivesse que escolher um acredito que seria ( e responda a pergunta).

  4. Olá Janaína, boa tarde!
    Estar ao seu lado é estar em aprendizado constante. A cada dia você nos surpreende com suas entregas. Se perder ao responder essas perguntas é com certeza naufragar no processo seletivo. Por outro lado responde-las assertivamente é navegar seguro rumo à contratação.
    Sou muito grato por tudo que aprendi e continuo aprendendo com você.

    Gratidão!!!

    • Meu querido João é uma honra para mim ter você conosco prestigiando cada entrega e valorizando tudo que produzimos pensando em ajudá-los a trabalhar ainda melhor a empregabilidade e a recolocação de vocês, gratidão pelo seu comentário!

  5. Camila Lima do Vale disse:

    Janaína gostaria que vc respondesse a pergunta quais são seus defeitos e qualidades em vídeo . Agradeço desde já

  6. Olá Janaína,
    Excelente artigo. Parabéns!
    Por favor gostaria que falasse um pouco mais sobre como responder a respeito de uma situação difícil no trabalho e como lidei com ela.
    Obrigado.

    • Oi Alexandre obrigada pelo feedback.
      Essa é aquele tipo de pergunta Alexandre que não tem resposta pronta, porque depende muito da experiência e vivência de cada um, o que posso te responder é que leve em consideração que deve ser verdade porém uma verdade com bom senso, que valorize o seu passe e não que possa ser usada contra você.
      É sempre bom lembrar do perfil da vaga e do estilo de empresa, porque a resposta quando não levado esses pontos em consideração pode depor contra o próprio candidato.
      O objetivo dessa pergunta aberta é saber como você lida com situações imprevistas, que não tem um script pronto, como é seu tempo de resposta, como é sua ação ou inação, se vai focar no sucesso ou no fracasso, enfim, sabendo onde é o terreno e com quem estamos falando a resposta pode variar entende? Espero ter ajudado de alguma forma, se for o caso, envie para mim no e-mail suporte@recolocacaoprofissional.com alguns opções de resposta que eu posso te falar qual seria a mais assertiva na minha visão, um abraço e obrigada por me acompanhar!

  7. Mayara disse:

    Olá Janaína, primeiro Parabéns pelo artigo nos ajuda muito e você é maravilhosa.
    Eu não sé mais o que fazer tenho gêmeos de 1 ano e 9 meses, parece que quando digo isso nas entrevistas fico cada vez mais longe da vaga. Não sei o que faço de tão errado que perco as melhores oportunidades. Obrigado desde já.

  8. bruno lopes disse:

    oi janaina, agradeço por você ter me ajudado e ajudados outras pessoas não só com esse artigo mais com todos que você tem postado , aprendi como fazer um currículo e como responder da forma correta essa perguntas na entrevista de emprego obrigado. PPRECISO DA SUA AJUDA . eu sou musico freelancer, trabalho com musica desde dos meus 17anos de idade hoje estou com 28 anos,mais tive duas experiencias antes de ser musico e era de menor na época (16anos) . quero entrar no mercado de trabalho em uma área diferente, mais sou grato nas experiencias que tive aprendi muito, sei lidar com as pessoas, tenho muita energia e foco ,sei trabalhar sobre pressão,eu mantenho a calma nesses momentos . estou saindo dessa área porque quero sair da zona de conforto , não sinto prazer nessa área mais e quero um novo desafio para mim. e infelizmente não tenho nenhum registro na carteira de trabalho e estou preocupado com isso…., na correria que estava na área musical parei no 1 grau do ensino médio , mais esse mês me matriculei na escola para fazer as provas que quando eu passar vou terminar a escolaridade. peço a sua ajuda porque conversei com varias pessoas e não tive um feedback legal sobre a minha escolaridade e o sobre não ter registro na carteira….

    não passei na primeira entrevista porque o recrutador fez duas perguntas, / porque você não terminou os estudos?/ e também falou /porque você não tem carteira assinada?/. essa é a minha situação é a minha preocupação no momento não consegui responder . me ajude por favor ,me diga-me exemplos sobre como responder da forma correta essa duas perguntas… vou deixar o meu gmail se ficar facil para ti você pode me responder la também brunobatera1980@gmail.com desde já te agradeço vou ficar no aguarda do seu feedback, obrigado.

    • Oi Bruno que legal que tem acompanhado meu trabalho e que está gostando.
      Vamos lá para algumas sugestões:
      Se você atua como músico há 11 anos provavelmente você é bom e gosta dessa área de atuação, mudar agora sem ter concluído nem o ensino médio vai tornar essa missão muito mais desafiante do que para pessoas que já tem experiência e seguiram nos estudos, o jogo fica um pouco mais complicado para você, não vou negar!
      O que acontece é que nessa área não tem “estabilidade”, mas em quase nenhuma tem viu….o que falta muitas vezes é um trabalho forte em marketing, em divulgação, pense em estudar mais sobre marketing digital para aumentar sua audiência, crie um canal no Youtube, aprenda a editar vídeos, a usar o facebook como canal de divulgação e pense em dar aulas sobre música, as vezes o melhor trabalho pode ser ensinar aquilo que você é bom, é isso o que eu faço e me sinto realizada em ajudar os outros com meu conhecimento.
      Não estou falando para você desistir do mercado de trabalho, é possível voltar, sim é, com mais esforços, você vai ter que deixar claro que se dedicou a arte e a música, mas que deseja um trabalho onde possa usar suas competências com pessoas, com trabalho sob pressão, com desafios e que até então tinha se dedicado a outro segmento, mas que sente que é hora de mudar de área. Volte a estudar, conclua o ensino médio e pense em curso técnico, profissionalizante, algo que possa te ajudar a entrar na área mais rápido.
      As áreas onde acho que terá mais chance são: Telemarketing, Vendas, Serviços Gerais.
      Mas lembre-se existem um mundo fora da CLT, empreender pode ser uma boa também, veja o último vídeo que gravei e disponibilizei no meu canal do youtube: https://www.youtube.com/watch?v=7jEW7irvSsw

  9. bruno disse:

    oi janaina aqui é o bruno você me respondeu no dia 16 desse mê semana passada.primeiramente peço desculpa por não ter respondido antes , meu celular deu problemas mais só resolvi hoje. vim aqui para te agradecer você respondeu as minha duvidas e ainda foi alem nossa… muito obrigado seu feedback foi incrível vou ser eternamente grato pela as dicas ” os conhecimentos” que você me passou em forma de resposta, vou terminar os estudos e vou dar aula de bateria e a grana vou usar para fazer os cursos profissionalizantes e estudar marketing rsrs e depois vou entregar o currículo para fazer a entrevista 🙂 , vou seguir sua ajuda pode parecer pouco o que vc fez mais foi muito para mim .muito obrigado sou grato. olha eu pensei aqui… seria legal a sua resposta que você meu deu aqui , tu poderia fazer em vídeo a resposta que deu pra mim sei que tem pessoas com o mesmo problema que o meu assim vc iria alcançar mais pessoas que tem o meu caso :). vou compartilhar o seu blog e canal com meu amigos.

  10. bruno disse:

    sim gosto do conteúdo janaina , olha que não é todo muito que da um feedback do jeito certo… obrigado com o vídeo vai ajudar outras pessoas. muito sucesso para ti também .

  11. Josilene Pinheiro disse:

    Olá, eu era microempresária e fechei a empresa. Como faço pra usar isso no meu Curriculum?

    • Josi informe as atividades / habilidades principais que você desenvolveu no período que estava empreendendo que percebe que são valorizados para função que deseja ser contratada, explore isso, empreendedores desenvolve talentos e habilidades que são valorizadas em muitos cargos e funções.

  12. Esse conteúdo realmente me fez pensar de outro maneira em relação a isso. Estava pesquisando e encontrei esse site, valeu mesmo a pena. Grata!

  13. Lucas disse:

    oi janaina ,muito obrigado pela as dicas do artigo sou grato aprendi ainda mais por rever sobre esse assunto , estou me recolocando no mercado de trabalho. 🙂 no meu caso tenho 26 anos, não tenho cursos (qualificação) mais estou terminando o 2 grau do ensino médio no ceeja e a escola não atrapalha caso for trabalhar, os horários da escola são flexíveis . sempre trabalhei como autônomo desde dos 17 anos e nesse mês decidi ir para área de segurança, (controlador de acesso). a empresa não exigi ensino médio completo, vai oferecer o curso de controlador de acesso para quem não tem experiência , caso a pessoa passar na entrevista. no meu caso como não tenho nenhum curso de qualificação , mais vou terminar o 2 grau do ensino médio em novembro desse ano, nesse resumo que te contei sobre mim, com esse perfil seria errado entregar o meu currículo pessoalmente nessa empresa? preciso da sua opinião sobre isso , e como você é especialista nisso vai me ajudar da forma correta ,vou aguardar a sua resposta … obrigado

    • Lucas não tem nada de errado em tentar enviar o currículo, mas nem sempre isso basta, quanto falata qualificação tem que sobrar no networking, busque se conectar com pessoas que trabalham na empresa que você gostaria de trabalhar, isso pode ajudar bastante se você nutrir um bom networking e se fazer presente de maneira assertiva, informe seu desejo em trabalhar como controlador de acesso, como segurança, foque sempre no que tem de positivo, não precisa ficar ressaltando o que te falta, o que falta, continue avançando, conclua o ensino médio e busque cursos de qualificação na área que deseja entrar. Veja se as escolas tem alguma bolsa de estudo.

  14. Aula Focus disse:

    Bom artigo, suas dicas são muito boas. Parabéns pelo seu trabalho

  15. Sensacional este artigo. Valeu!!!

  16. Leandro Mari de Souza disse:

    Janaína, parabéns pelo artigo sobre as perguntas esquadrinhadoras dos empregadores.
    Os candidatos precisam entender que devem se preparar antecipadamente para qualquer entrevista de emprego. As respostas devem estar em sintonia com o plano estratégico ou de negócios da empresa que oferece a vaga.
    Um dos maiores problemas encontrados em 18 anos exercidos em cargos de liderança foi o fator comportamental dos profissionais.
    As pessoas têm de aprender que na maioria esmagadora dos casos de desligamento das empresas residem no fato de haver falhas de etiqueta comportamental dos profissionais.

  17. Roseane Pinheiro disse:

    Amei esse artigo no seu blog. Já fui questionada com várias perguntas dessas em entrevistas, antes de ler esse artigo e, confesso que se tivesse visto antes minhas respostas teriam sido bem diferentes. Essas perguntas e as dicas ajudam muito no preparo. Ainda estou buscando, mas tenho certeza que na próxima convocação irei me posicionar melhor. Parabéns pela conteúdo e por fazer a diferença, mostrando ser útil à essa geração. Deus é contigo.

  18. Edivânia disse:

    Quero sair do meu atual emprego ,tive oportunidades ,porém o salário não é compatível,e sei q será só isso ,não tem mais pra onde crescer .como explicar isso ?

  19. UEDE CARLOS FRANCISCO DE OLIVEIRA disse:

    Ola janaína, muito boa as suas colocações, ótimo trabalho.Eu queria saber, o que o entrevistador quer saber quando ele pergunta “quais são suas estratégias para liderar a minha equipe”? o que ele quer saber?

    • Ele quer saber exatamente isso! Quer entender o que você conhece sobre gestão de pessoas, sobre gestão de time, do negócio em si, quer que você se venda de maneira que ele perceba que você é a melhor opção, treine bem essa resposta, nem todos perguntam, mas é bom estar preparado! Aproveitando Uede convido você a participar do Workshop Novo Emprego, um evento 100% gratuito e online, para se inscrever clique aqui: https://janainalima.com.br/convite-evento-gratuito-blog

  20. Márcia Nogueira Panicio disse:

    Olá Janaina,

    Adorei o seu material, me mostrou varias formas de me expressar, tenho buscando subir alguns degraus na minha carreira profissional, estou no meio de um processo seletivo interno na minha empresa e acredito que esse artigo ajudou-me a melhorar a minha comunicação de uma forma assertiva.

    Gostaria de deixar uma pergunta para o próximo vídeo .

    Porque sentimos que vagas internas estão sempre direcionadas a alguém específico e não buscando realmente pessoas que se enquadrem no perfil?

    Desde de já agradeço.
    Um forte abraço.

    Márcia Nogueira

    • Oi Márcia que bom, gratidão pelo feedback, quanto a questão da vaga interna, cuidado para não deixar isso se tornar uma crença, geralmente quando abrem vagas externas é exatamente porque querem conhecer o mercado externo e avaliar se tem alguém com o perfil mais pronto e adequado para vaga, claro que não encontrar alguém com o perfil exato buscado, quem está dentro pode ter mais benefícios por conhecer a cultura da empresa e talvez já ter um bom relacionamento na empresa, mas quem tem mais brilho nos olhos e sabe se vender melhor pode se beneficiar disso, por isso sugiro que conheça o Programa Recolocação Profissional 2.0 e aproveite as dicas que compartilho no Workshop Novo Emprego, um evento 100% gratuito e online, para se inscrever clique aqui: https://janainalima.com.br/convite-evento-gratuito-blog

  21. Adorei seu conteúdo Parabéns, bem completo e dinâmico. Era exatamente o que eu estava buscando na internet e todas as minhas dúvidas foram tiradas aqui. Muito sucesso e gratidão!

  22. Kátia Cristina Machado da França disse:

    Porque vc quer trabalhar nessa empresa, e pq a empresa deve te contratar?

  23. Adriana Alves da silva disse:

    O que você esperar do.gestor em uma situação imediata?

  24. Ariel Souza disse:

    Bacana demais! Obrigado pela luz.

  25. Cristiane disse:

    Eu amei o ler esse artigo. Acrescentou muito pra mim pois eu nunca participei de uma entrevista de emprego em empresa grande, então não fazia idéia do tipo de pergunta que poderiam serem feitas. Gostaria que gravasse um vídeo respondendo a pergunta: quais são as suas paixões.

  26. Giovanna disse:

    Oii, artigo muito bom, tenho uma entrevista semana que vem e estou lendo essas dicas todos os dias, estou muito nervosa pois eu já trabalho na empresa e vou fazer uma entrevista para um cargo melhor aqui… Porém tem pessoas externas que também participarão, e eu penso que se eu não conseguir essa vaga agora (que é a que eu quero e estou fazendo curso superior), nunca vou conseguir, pois estou me doando ao máximo, já tenho experiência na área e já conheço a empresa. Estou em uma situação muito difícil. São muitos pensamentos negativos! Essa vaga pode mudar minha vida.
    Muito obrigada pelas dicas, vou estudar bastante!

  27. Ana Maria Lima disse:

    Janaína!

    Parabéns e muito sucesso.

  28. ingrid Flushoh disse:

    Boa tarde Janaína excelente artigo está me ajudando como responder ao entrevistador e se sair bem numa entrevista de emprego.

  29. Samantha dos Santos Montenari disse:

    Muito útil a postagem, obrigada por compartilhar seu conhecimento, acredito que será de grande valia para todos que leram.

  30. Alexandre Lima disse:

    Foi excelente as informações, enfim, a motivação multiplica, meu dia já começou bem.