Empregabilidade alta é mais importante que Emprego!
Qual é a maior vantagem que o profissional tem quando ele foca em ter uma empregabilidade alta? Tem sido cada vez mais comum profissionais aceitarem a primeira oportunidade que aparece, mas pouco tempo depois, sentem-se frustrados e desejando sair do emprego atual. É por esse e outros motivos que ensino meus alunos a terem uma empregabilidade alta, a focar mais em melhorar sua empregabilidade do que apenas conseguir um emprego.
Veja a diferença desses dois conceitos:
Emprego: Emprego se refere a uma posição ou trabalho específico que uma pessoa ocupa em uma organização, empresa ou instituição, em troca de remuneração financeira, sem garantia do tempo que estará trabalhando nessa empresa.
O que é Empregabilidade alta?
Empregabilidade alta é a capacidade de uma pessoa de ser contratada e manter-se empregada. Ela se refere às habilidades, conhecimentos, experiências e comportamentos que um profissional possui e que o tornam atraente para empregadores em um mercado de trabalho competitivo.
A empregabilidade é influenciada por diversos fatores, como a formação acadêmica, a capacitação profissional, a experiência prévia, as habilidades técnicas e interpessoais, a capacidade de adaptação a mudanças, entre outros.
Além disso, a empregabilidade está relacionada com a capacidade de gerar oportunidades de trabalho por meio de contatos pessoais, networking, visibilidade online, entre outros.
Manter-se atualizado e desenvolver constantemente novas habilidades é importante para aumentar a empregabilidade, já que o mercado de trabalho está sempre em evolução e exige cada vez mais dos profissionais.
Por isso, investir em educação, networking e atualização profissional é fundamental para quem deseja manter-se competitivo e garantir sua empregabilidade a longo prazo.
Quando o assunto é empregabilidade, é fundamental estar atento às tendências do mercado de trabalho e às oportunidades de qualificação que possam surgir.
Empregabilidade alta e emprego, são dois conceitos relacionados, mas distintos, quando se trata do mundo do trabalho.
O profissional que foca só em conseguir um emprego, da forma antiga, acaba muitas vezes se frustrando, e sem entender o porquê que mesmo com tantas qualificações, ele continua com dificuldades para se recolocar.
Com isso, a indignação e a falta de clareza do que fazer, faz com que o profissional fique cada vez mais revoltado e sem perspectiva de uma nova colocação no mercado. Em outros casos, ele até consegue um novo emprego, mas não é garantia nenhuma que esse emprego será uma boa oportunidade de aprendizado, se ele ou ela se sentirá valorizado(a), e se vai ficar muito tempo nesse emprego.
Tem sido cada vez mais comum profissionais aceitarem a primeira oportunidade que aparece, mas pouco tempo depois, sentem-se frustrados e desejando sair do emprego atual. É por esse e outros motivos que ensino meus alunos a terem uma empregabilidade alta, a focar mais em melhorar sua empregabilidade do que apenas conseguir um emprego.
Um profissional com empregabilidade alta, tem opção de escolher onde trabalhar, é convidado para desafios maiores e melhores. Recentemente uma aluna do meu programa foi convidada a trabalhar por 2 ou 3 anos nos EUA, (esse era um dos seus maiores sonhos), ela conquistou essa promoção, graças ao seu desenvolvimento na empresa e ao domínio das competências essenciais que o mercado de trabalho valoriza, como citei nesse artigo.
Outro aluno que tem mais de 55 anos, foi promovido na empresa atual. Mesmo estando trabalhando, ele foi convidado a gerenciar uma equipe em outra empresa concorrente, porém, como ele faz um ótimo trabalho e está feliz na empresa atual, acabou recusando o convite e aceitando a promoção para permanecer onde está!
Nem preciso dizer que ele está feliz da vida, melhorou seus rendimentos, foi valorizado apenas por ter a empregabilidade alta.
Entende porque vale mais a pena investir em melhorar sua empregabilidade?
Além de ser mais inteligente investir em aumentar sua empregabilidade, você aprende a linguagem do mercado e aprende a se posicionar de forma mais assertiva. Aprender a fazer um currículo vencedor, que atrai a atenção dos recrutadores, aprende a construir um bom networking, a usar o LinkedIn como um portfólio profissional, em vez de usar para apenas se lamentar da dificuldade de conseguir um novo emprego.
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Qual é a maior vantagem que o profissional tem quando ele foca em ter uma empregabilidade alta?
A maior vantagem de ter uma empregabilidade alta é a capacidade de escolher as melhores oportunidades de trabalho.
Além disso, profissionais com alta empregabilidade têm uma rede de contatos mais ampla e forte, aumentando suas chances de conseguir empregos em empresas de prestígio e reconhecidas no mercado.
Outra vantagem de ter uma empregabilidade alta é a segurança no emprego.
Quando um profissional possui habilidades e competências valorizadas pelo mercado, ele se torna mais valioso para sua empresa e menos vulnerável a demissões.
Isso pode ser especialmente importante em momentos de crise econômica, quando as empresas podem estar mais propensas a cortar funcionários.
Por fim, uma empregabilidade alta pode trazer uma sensação de segurança e satisfação pessoal. Saber que se é altamente valorizado no mercado de trabalho pode aumentar a autoestima e a confiança em si, e isso pode se refletir positivamente em outras áreas da vida.
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Um grande abraço,
Janaína Lima
LinkedIn Top Voice | Mentora de Carreira | Especialista em Recolocação e Empregabilidade | LinkedIn Creator | Psicóloga | Te ajudo a conseguir um emprego, trocar de emprego ou destravar e acelerar a sua carreira.
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