Por que bons funcionários pedem demissão?

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Por que bons funcionários pedem demissão das empresas?

Infelizmente, muitos profissionais tomam a iniciativa de pedir demissão de seus empregos por diversos motivos, como: 

1. Má gestão, por não cumprirem o combinado (salário, atividades, cargo, etc);
2. Falta de valorização;
3. Por sentir que não se encaixou na equipe;
4. Por ter se acostumado a trabalhar Home Office;
5. Por decidirem empreender;
6. Processos muito engessados;
7. Profissional sobrecarregado, sem estrutura para dar conta das demandas;
8. Clima organizacional ruim;
9. Falta de plano de carreira;
10. Por doenças ocupacionais como a síndrome de Burnout, depressão, síndrome do pânico, entre outras, que vem atingindo muitos profissionais.

Assista esse rápido vídeo:

Apenas em janeiro de 2022, 544.541 pessoas decidiram abandonar seus trabalhos, maior número dos últimos oito anos. 

Para os profissionais que desejam desenvolver uma liderança mais humanizada, para evitar que seus funcionários se demitam da empresa por motivos de má gestão, sugiro que leia o artigo que escrevi sobre esse tema, clicando aqui.

3 ações para evitar demissão de bons funcionários:

1. Priorize o diálogo entre colaboradores e gestores.

Os bons funcionários costumam ser responsáveis por muitas tarefas e os líderes acabam “esquecendo” de acioná-los para conversas e feedbacks, o que é um erro. 

Ao dar atenção para esses colaboradores e aos demais da equipe, eles se sentirão à vontade para propor melhorias e para sugerir novas metodologias de trabalho.

 2. Reconheça as conquistas:

O reconhecimento costuma motivar os funcionários a se dedicarem ainda mais.

Uma rotina repleta de demandas e trabalho, sem qualquer reconhecimento, pode desmotivar os funcionários.

Avalie se a empresa está valorizando os funcionários essenciais que impactam diretamente no lucro, na segurança, qualidade e excelência do atendimento ao cliente.

Um bom gestor deve elogiar os esforços de sua equipe, incentivando e reconhecendo as atitudes exemplares. E se possível, bonificando resultados.

3. Invista no aprendizado e desenvolvimento. 

Os gestores em parceria com o RH, devem oferecer cursos e palestras às suas equipes, além de treinamentos para capacitá-los cada vez mais. Vale também ajudar com a faculdade ou especialização.

É pouco provável que o profissional deixe de valorizar a empresa que investiu em seu desenvolvimento pessoal e profissional. 

Toda demissão costuma trazer altos custos para as empresas, incluindo pagamento de rescisão, treinamento de um novo colaborador e atraso de projetos em andamento. Esses são alguns dos gastos diretos gerados com um desligamento. 

Quando a demissão parte de uma solicitação de um bom funcionário, a situação é ainda pior para a empresa.

Um funcionário eficiente, que preza pela pontualidade, bom relacionamento e qualidade do trabalho tem um valor inestimável para qualquer organização.

Encontrar uma pessoa com perfil adequado para a posição pode levar tempo, o que impactará diretamente na produtividade da empresa. Espero que essas reflexões tenham sido úteis para você até aqui.

E se você está fora do Mercado de Trabalho ou pensando em pedir demissão por uma dessas razões mencionadas aqui acima:
Compartilho 5 dicas para você ser mais assertivo na sua busca por um Novo Emprego.

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Como você reage às diferentes situações, interfere diretamente no seu presente e futuro. Independente do problema, procure manter a calma. Eleve seus pensamentos e acalme suas emoções.

Pese os “prós e os contras”, tome uma atitude usando mais o racional do que o emocional.

➡️ Lembre-se: A maneira como você se sente na maior parte do tempo, determina o que você atrairá para a sua vida, por isso não deixe ninguém tirar sua paz e seu foco em conquistar um novo emprego.????

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Jamais desvie a sua atenção, mantenha o foco nos seus objetivos e acelere na direção do seu novo emprego, da sua promoção ou do objetivo pessoal que tem nesse momento.

Quando você mantém o foco no que deseja, colocando toda sua intenção positiva, com pensamentos e sentimentos elevados e uma atitude assertiva, consegue se manter na direção certa, atraindo as situações e pessoas para te ajudar na conquista do seu objetivo.

➡️ Antes de dormir se conecte com o que deseja conquistar, mais de forma positiva. Adormeça pensando nisso, vibrando positivamente, imaginando como você se sentirá assim que receber aquela ligação tão esperada, com quem comemorará essa conquista?

Imagine-se realizando uma entrevista comigo, me contando detalhes do seu processo de recolocação, até a conquista do seu novo emprego, como esses profissionais.????

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Para acelerar seu novo emprego você precisa reprogramar sua mente, desenvolver uma mente vencedora, acreditar no seu potencial, acreditar que merece uma nova oportunidade, que está pronto para ir para o próximo nível na sua carreira.

Se você ainda não é meu aluno, faça uma imersão nos meus conteúdos, disponíveis nesse link: https://janainalima.com.br/conteudos

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Defina um local e horário para você se dedicar 100% à sua recolocação profissional.

• Se organize para ter tempo para estudar e praticar o que você aprender;
• Inclua na sua rotina dormir bem. Uma noite reparadora lhe dará a sabedoria e energia para encarar o próximo dia.
• Inclua exercícios físicos na sua rotina (mesmo que seja uma caminhada no seu bairro) e agradeça pela vida, por tudo que já conquistou, pela oportunidade de se tornar ainda melhor e pelo que está por vir.

???? DICA 5: ???????????????????????????????????? ???????? ???????????? ????????̃???? ???????? ???????????? ????????????.

Se desapegue do passado e dos ressentimentos e atualize sua mente para visualizar as melhores oportunidades e o lado positivo de todas as situações.

Desapegue daquele chefe tóxico, do que você ouviu que lhe feriu e de todas as coisas que fizeram você se sentir inferior, que fizeram você duvidar da sua capacidade, deixe isso no passado, as vivências ruins não devem interferir no seu presente, nem no seu futuro, deixe ir…

Vencedor Vence Dores. Lembre-se do quanto você já evolui até aqui, das vitórias que você conquistou, mesmo em meio as dificuldades, tente outra vez!

Eu já fiquei fora do mercado de trabalho, já senti “na pele” a angústia de não ter data para voltar, já passei por situações críticas que me fizeram duvidar da minha capacidade de liderança e do meu potencial de entrega. Por isso, ajudo profissionais que estão buscando um novo emprego e profissionais que estão infelizes que querem mudar de emprego.

Dependendo da experiência vivida, alguns profissionais demoram anos para se recuperar e ficar bem para voltar ao mercado de trabalho. Alguns acreditam que o problema é a idade, porque já passaram dos 40 ou dos 50, se você pensa assim também, assista esse vídeo. 

Outros já se cansaram de buscar emprego, se esse é o seu caso, assista esse vídeo.

PS final: Você está buscando um NOVO emprego? Se a sua resposta for sim, conheça o Método COMPROVADO que mais de 1.500 profissionais usaram para conquistar um NOVO emprego até 5x mais rápido! Acesse agora: https://janainalima.com.br/metodo-comprovado

Um grande abraço,

Janaína Lima

LinkedIn Top Voice Carreira 2022

Criadora do Programa Recolocação Profissional 2.0!

Mentora e Coach de Recolocação Profissional e Empregabilidade.

Fontes Consultadas:

https://vocesa.abril.com.br/economia/eu-me-demito-fenomeno-da-grande-resignacao-chega-ao-brasil/

https://g1.globo.com/jornal-nacional/noticia/2022/03/16/aumenta-o-numero-de-pedidos-de-demissoes-no-brasil.ghtml