Pilares da empregabilidade alta

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A empregabilidade alta é a capacidade de conquistar, manter e, quando desejado, mudar de emprego ou obter uma promoção. Além das características profissionais que vamos citar, um indivíduo com alta empregabilidade é aquele que sabe gerir sua carreira de forma estratégica.

O profissional que tem empregabilidade alta compreende suas principais competências e sabe como utilizá-las a seu favor. Em vez de esperar por oportunidades, como o desemprego, ele está constantemente em movimento, buscando se aprimorar e se atualizar para se tornar cada vez melhor.

Para complementar este artigo e oferecer insights práticos sobre como aplicar esses pilares na sua carreira, assista ao vídeo a seguir. Nele, discutimos estratégias detalhadas e exemplos reais de profissionais que se destacaram no mercado de trabalho ao incorporar esses princípios:

Os pilares da empregabilidade alta, também envolve:

• Desenvolvimento Contínuo;
• Crescimento na carreira;
• Preocupação com a imagem, com a forma de se vestir;
• Profissionalismo;
• Networking estratégico;
• Apresentar um ótima apresentação social (online e offline);
• Ter opções de fazer escolhas;
• Fazer mais do que o esperado;
• Engajamento e Comprometimento;
• Revele energia e iniciativa para fazer sempre o melhor que puder.

Mas continue atento ao mercado, não se isole e não se feche na sua bolha, vamos explorar mais os dois primeiros:

Desenvolvimento Contínuo e Crescimento na Carreira:

Quando pensar em desenvolvimento contínuo, considere quais as competências que precisa desenvolver para alcançar seus objetivos, tanto as “soft Skills quanto as Hard Skills.” Invista em qualificação, faça um levantamento das suas realizações.

É fundamental desenvolver as competências necessárias para assumir um cargo ou carreira da forma mais eficaz possível, garantindo uma evolução continuada, assegurando total conhecimento e compreensão da área de especialização para uma carreira com o mais alto nível.

Empresas concedem aumentos com base no que os funcionários representam com resultados concretos.

Por isso, tenha o hábito de listar os projetos nos quais você contribuiu para melhorar o desempenho do seu setor e da empresa, deixe isso claro também no seu currículo e no seu perfil do LinkedIn, e aprenda a otimizar seu LinkedIn para Emprego, mesmo que esteja empregado(a)!

Fique atento para inserir resultados como:

• Percentual de aumento de vendas;
• Lançamento de produtos;
• Melhoria de processos;
• Conquista de novos clientes.

Se você está trabalhando e tem feito a lição de casa direitinho, esteja preparado para avaliar outras formas de remuneração também:

Se você é um profissional com alta empregabilidade, constantemente recebendo convites para mudar de emprego, mas aprecia seu trabalho atual e vê vários benefícios em continuar onde está, há alternativas para negociar além do salário. Mesmo quando a empresa não pode melhorar seu salário no momento, é possível negociar outros benefícios valiosos, como:

• Pagamento de cursos: Solicite o financiamento de cursos de graduação, treinamentos ou aulas de idiomas para seu desenvolvimento profissional contínuo.
• Participação em eventos e conferências: Peça suporte para participar de eventos e conferências relevantes para sua área de interesse, o que também contribuirá para seu crescimento e networking.
• Estrutura de bonificação: Negocie alterações ou melhorias na estrutura de bonificação, alinhando os incentivos ao seu desempenho e aos resultados da empresa.
• Aumento de benefícios: Considere a ampliação de benefícios, como planos de saúde mais abrangentes, auxílio creche, vale-alimentação, entre outros.

Essas opções podem agregar valor à sua posição atual e melhorar seu desenvolvimento profissional e pessoal, mesmo sem um aumento imediato no salário.

Dicas Importantes para Negociações Salariais

• Foco nos seus resultados: Evite mencionar o salário de seus colegas ao pedir equiparação. Concentre-se nos seus resultados e no valor que você agrega à empresa.
• Proposta de trabalho: Se você recebeu uma oferta de trabalho, a negociação se torna mais delicada. Essa oferta pode ser um trunfo, mas esteja preparado para aceitar o novo emprego caso seu gerente não consiga cobrir a proposta.
• Problemas financeiros pessoais: Não utilize problemas financeiros ou despesas inesperadas como argumento. As empresas geralmente consideram esses problemas de ordem pessoal e fora de seu escopo de responsabilidade.
• Resposta negativa ao aumento: Se seu pedido de aumento for negado, lide com isso de maneira construtiva. Peça sugestões ao seu líder sobre como melhorar sua carreira para obter uma promoção no futuro.
• Agendamento de nova conversa: Caso este não seja o momento ideal para um aumento, pergunte quando podem agendar uma nova conversa. Continue atento ao mercado, pois algumas promoções ocorrem quando um concorrente te valoriza.

Manter e aumentar sua empregabilidade é essencial. Eu te ensino a fazer isso dentro do Programa Recolocação Profissional 2.0. Saiba mais clicando aqui!

Como está o seu Nível atual de Empregabilidade? Clique aqui para avaliar o seu momento.

Ainda dentro dos pilares da Empregabilidade Alta, lembre-se:

• Vista-se apropriadamente para trabalhar.
• Respeite a fala dos outros, mesmo que não concorde.
• Saiba se posicionar como referência na sua área.
• Aprenda a trabalhar em equipe.
• Sempre que possível tente separar a vida pessoal da profissional, não leve problemas pessoais para o trabalho.
• Conheça pessoas de várias áreas e vários níveis – com isso, você não fica preso a uma rotina, com as mesmas pessoas, os mesmos assuntos, mesmos tipos de eventos, mesmos locais, etc.
• Siga as empresas de seu interesse nas redes profissionais, participe de grupos de discussão da sua área.
• Networking é uma atividade que nunca acaba, é preciso ter interesse verdadeiro pelas pessoas e não buscá-las apenas quando estiver precisando de ajuda.

Janaína Lima

LinkedIn Top Voice | Mentora de Carreira | Especialista em Recolocação Profissional e Empregabilidade. Criadora do Programa Recolocação Profissional 2.0!

PS: Leia também: Flexibilidade no trabalho e qualidade de vida!