Como aumentar as chances de ter o seu currículo escolhido pela Inteligência Artificial para a vaga que você se candidatou!

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A Inteligência Artificial (IA), deixou de ser um tema do futuro para se tornar uma realidade presente. Neste artigo, darei ênfase na minha especialidade: recolocação profissional, empregabilidade e carreira.

Como aumentar as chances de ter o seu currículo escolhido pela Inteligência Artificial para a vaga que você se candidatou!

É importante ler atentamente a descrição da vaga e identificar as palavras-chave mais relevantes para incorporá-las ao seu currículo de forma estratégica.

Para passar pela triagem automatizada com sucesso é necessário ajustar não apenas o texto introdutório de apresentação, mas também todo o conteúdo do seu currículo para atender aos requisitos específicos da vaga que você está se candidatando.

• Procure sempre que possível incluir em seu currículo as mesmas palavras-chave que as empresas usam na descrição das vagas, especialmente nos temas sobre formação, habilidades, experiências / atividades desenvolvidas.
• Outro ponto muito importante é usar as palavras mais relevantes em seus cargos mais recentes.
• Palavras como “forte” e “domínio” em um currículo podem ser bons indicadores do domínio de determinados requisitos das vagas.
• Inclua dados quantitativos: Torne suas conquistas tangíveis.
• Boa parte das IAs conseguem ler PDF, porém, o mais seguro é o formato .doc
• O uso de colunas ou de imagens, pode ser menos legível se o sistema estiver lendo da esquerda para a direita. Não tente enganar o software com palavras-chave escritas em branco – os desenvolvedores já pensaram nisso.
• Não generalize, seja específico, citando suas principais habilidades e diferenciais, isso ajuda a IA encontrar selecionar seu currículo mais facilmente.
• Use termos que permitirão sua identificação para empresas que tentam diversificar a força de trabalho.

Acabo de compartilhar um vídeo no meu Canal do YouTube onde falo sobre 4 cuidados que você precisa ter para chamar atenção dos recrutadores usando Inteligência Artificial! Clique AQUI e assista agora!

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Como Mentora de Recolocação Profissional, estou sempre buscando entregar o que há de mais atualizado para meus alunos e clientes. Nas últimas semanas, tenho me dedicado ao estudo da IA (Inteligência Artificial), realizando testes e trocando ideias com profissionais que estão explorando essas tecnologias. Essa experiência tem me ajudado a aprender e buscar soluções práticas para ajudar meus alunos/ mentorados.

Confesso que estou encantada com as possibilidades disponíveis. Já gravei várias aulas ensinando meus alunos a otimizarem currículos e perfis do LinkedIn para serem facilmente encontrados pelas IA’s, (Inteligência Artificial), além de compartilhar como utilizar essas novas tecnologias para melhorar a performance nas entrevistas e muito mais.

É importante ressaltar que a maioria das empresas, especialmente as grandes, utilizam IA para realizar a primeira triagem de candidatos. Por isso, é fundamental destacar alguns pontos relevantes para evitar que excelentes profissionais, como você que acompanha esta Newsletter, sejam excluídos dos processos seletivos.

Minha preocupação…

Sabemos da importância de ter um currículo e um cadastro bem escrito na hora de buscar um novo emprego, especialmente na parte gramatical e de acentuação.

Porém, algumas IAs que servem para avaliar o nível de compatibilidade dos currículos com as vagas abertas tem dificuldades como essas relatadas:

1. Dificuldade de ler currículos em PDF;
2. Dificuldade para ler currículos que tem palavras com acentos;
3. Dificuldade para ler currículos muito extensos;
4. Dificuldade para ler currículos que contém fotos, gráficos, imagens em geral.

Confesso que o problema número 2 é o que mais me preocupa, porque sabemos da importância das palavras-chave, de uma narrativa que detalhe os resultados e as principais habilidades e competências dos candidatos.

Porém, se essa configuração não estiver ajustada, na parte de acentuação, isso pode impedir que profissionais qualificados e preparados sejam ranqueados de forma inadequada por usar o português corretamente.

Fiz uma pesquisa no ChatGPT para avaliar o que o sistema tem a dizer sobre isso, veja a resposta.

Esse levantamento de dúvidas, nasceu da troca de mensagens que faço com meus alunos, um deles, em especial, um Engenheiro de Segurança, muito dedicado, qualificado e que tem explorado bem as ferramentas que eu recomendo, ele me trouxe essa dúvida:

Como o RH enxerga a visualização de um currículo que atende todos os requisitos de uma vaga, mas sem a pontuação correta, faltando (´^, ~, ç)? Vale a pena fazer isso, para ser encontrado mais facilmente?

Fui muito sincera na minha resposta, como sempre sou. Disse que eu não poderia responder pela opinião de todos, mas que no meu ponto de vista, valeria a pena “testar” deixar “o cadastro“sem as pontuações como (´^, ~, ç), para ver se aumenta os convites para entrevistas.

Uma vez que quando ele fez o simulado sem a pontuação o ranqueamento dele no nível de compatibilidade chegou bem perto dos 100% de aderência as vagas do seu interesse.

PS: Claro que antes do resultado desse teste de aderência, esse profissional tinha aplicado todas as recomendações do uso de palavras-chave e da pesquisa de mercado realizada anteriormente.

Além disso, sugeri que esse aluno aplicasse o método “Acelerador de Entrevistas” disponível no módulo 6 do Programa Recolocação Profissional 2.0.

Essa estratégia comprovada tem ajudado centenas de alunos a aumentar o número de convites para entrevistas, especialmente quando o candidato conhece o nome da empresa para a qual está concorrendo. Além disso, nesse programa tem 1 módulo completo só de IA (Inteligência Artificial) para Emprego!

As IA’s têm o poder de ajudar ainda mais aqueles que fazem o básico bem feito e adaptam seus currículos às vagas de maior interesse. Aqueles que sabem formular boas perguntas também se beneficiarão enormemente dessas tecnologias, especialmente usando o ChatGPT.

Finalizo com duas perguntas, uma para profissionais de RH e outra para você que está buscando recolocação profissional:

1. Para os profissionais de RH, que tenho grande admiração e respeito: Se você recebesse um cadastro (uma aplicação de vaga) de um profissional que atende a mais de 80%, às vezes 100% dos requisitos da vaga, mas se tivesse faltando pontuações no cadastro, você o chamaria para uma entrevista?
2. Para você, que está em busca de um novo emprego: Você está atualizado em relação ao uso da inteligência artificial a favor da sua recolocação? Tem participado de entrevistas de emprego? Otimizou seu perfil do LinkedIn para atrair oportunidades?

Meu blog e canal do YouTube possuem diversos artigos e vídeos que podem auxiliá-lo na parte de entrevistas, LinkedIn e currículo.

No entanto, se você deseja ter meu apoio e orientação por meio de um programa completo, com mentorias ao vivo para esclarecer dúvidas e um passo a passo organizado, ensinando também como usar a Inteligência Artificial a favor da sua recolocação, venha fazer parte do Programa Recolocação Profissional 2.0!

Acesse este link para conferir meus canais gratuitos ou avançados e aproveite todo o conteúdo disponível.

Se você é meu aluno(a), acesse a plataforma para conferir as novidades e comece a implementá-las imediatamente!

Se você está cansado(a) de buscar emprego sozinho(a) e deseja contar com uma mentora preparada para ajudá-lo nessa jornada, acesse este link e faça parte do meu programa completo ou de algum dos meus cursos. Assim poderá contar com meu apoio e uma metodologia passo a passo para te levar para o seu próximo nível.

Janaína Lima

LinkedIn Top Voice | Mentora de carreira | Coach de Recolocação Profissional e Empregabilidade