A gestão humanizada e o líder humanizado
Humanizar pressupõe liderança e parte desse processo de transição de conceitos passou também pela desconstrução parcial da velha ideia de hierarquia.
A gestão humanizada e o líder humanizado.
A gestão humanizada começa por líderes que compreendam a existência de vida para além do trabalho, que estabelecem um ambiente de trabalho cooperativo, acolhedor e inclusivo. Um ambiente que estimule a colaboração, crie espaços abertos para diálogos sinceros e seguros.
Que valorize as contribuições individuais e incentive o desenvolvimento profissional. Além disso, é importante reconhecer o trabalho das equipes e dar feedback construtivo, caso contrário terão grandes chances de perdem os melhores profissionais para concorrência.
A ideia é proporcionar um ambiente de trabalho mais saudável, onde o colaborador tenha suporte emocional sempre que for necessário e o estímulo adequado, resultando em maior produtividade e num bom clima organizacional.
Um Líder humanizado reconhece a importância do equilíbrio entre o “Ser” e o “dever”.
- Nem é chefe autoritário e nem precisa ser o melhor amigo, porém, ouve empaticamente sua equipe e compreende a existência de vida para além do trabalho, onde terá momentos que será inteligente ser mais flexível.
- Estimula as alternativas para que seus liderados encontrem soluções para os desafios e incentiva que cada um dê o melhor de si.
- Entende que os colaboradores têm diferentes personalidades, grau de maturidade, experiência e motivações e mesmo assim, sabe usar o melhor de cada um.
Sabe lidar e resolver conflitos.
- Líderes recebem muita pressão por resultados, mas sabem filtrar essa pressão que vem de cima e motivar a equipe para que os resultados sejam alcançados.
É curioso e encorajador de pessoas.
- Já passou o tempo em que o líder sabia mais do que a sua equipe. O poder hoje está na co-construção de soluções através de múltiplas potencialidades que só um time consegue ter.
- Ouvir os outros com curiosidade, estar em constante aprendizado, criar ambientes encorajadores para discussão são características-chave de um bom líder humanizado, assim como acolher, cuidar e direcionar fazem parte das características de um líder humanizado.
Serve de exemplo e está a serviço do seu time e da empresa.
- O líder humanizado demonstra otimismo, assume responsabilidades, tem a mente aberta ao novo e motiva as pessoas.
- Equipes lideradas por líderes assim, tem saúde física, mental e alta performance.
Parte desse processo de transição de conceitos passou também pela desconstrução parcial da velha ideia de hierarquia. O chefe é um modelo que tem gradativamente dado lugar ao líder, pessoa que se envolve mais com sua equipe e mantém uma postura mais empática.
Mais do que conduzir, dar ordens e cobrar resultados, na gestão humanizada o líder tem o papel de tentar entender como cada um está se desenvolvendo, além disso, o líder também se mostra mais próximo dos seus colaboradores.
Gerir um alto número de pessoas requer conhecê-las mais a fundo. Isso é parte desse novo conceito, visto que só assim é possível perceber se estão bem, se há insatisfação, se o clima da empresa é bom e se o colaborador está presente na atividade que está exercendo.
Afinal, de nada adianta a empresa pregar uma postura mais humanizada, se a liderança não estiver preparada para colocá-la em prática.
Exploraremos um pouco mais desse assunto através desses 3 vídeos.
Conheça também os pilares da gestão humanizada.
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