Superando o Etarismo: Como a Experiência vence Barreiras no Mercado de Trabalho

• Facebook
• WhatsApp
• Twitter
• Pinterest
• LinkedIn

Em um mundo que valoriza incessantemente a juventude e a inovação, profissionais acima dos 40 ou 50 anos frequentemente se deparam com desafios significativos no mercado de trabalho chamado Etarismo. Essa discriminação, não apenas subestima a capacidade desses profissionais, mas também ignora a riqueza de experiência e estabilidade que eles oferecem.

O etarismo no mercado de trabalho manifesta-se de várias formas, desde a exclusão em processos seletivos até limitações de crescimento profissional dentro das empresas. Profissionais mais velhos são frequentemente vistos como menos adaptáveis ou relutantes em relação às novas tecnologias.

Essa percepção não só é prejudicial para o profissional, mas também para as organizações que perdem a oportunidade de aproveitar a diversidade de conhecimentos e essa limitação está muito mais na mente de quem tem preconceito do que da realidade dos profissionais 40+ 50+ 60+ que estão “antenados” a evolução e necessidade de mercado.

Como profissional de RH, com mais de 20 anos de experiência e como Mentora de Carreira, sei bem que profissionais mais experientes trazem consigo uma série de vantagens que podem enriquecer qualquer ambiente de trabalho.

Eles possuem habilidades aprimoradas de resolução de problemas, uma vasta rede de contatos profissionais e uma estabilidade emocional que contribui para um clima organizacional mais equilibrado.

Além disso, muitos profissionais mais experientes, tem a capacidade de mentorar jovens profissionais, eles ajudam a formar a próxima geração de talentos, criando um legado de conhecimento e experiência.

Esta reflexão explora como superar o etarismo, destacando a história inspiradora da Claudia, além de outros profissionais que voltaram a confiar mais em si e no mercado, após aplicarem o que aprenderam através do programa Recolocação Profissional 2.0, um programa que tenho dedicado minha vida a aprimorá-lo desde 2015, e já ajudou (diretamente) mais de 1.500 profissionais qualificados (dos mais diversos segmentos e idades) a conseguirem um emprego ou trocarem de emprego, pelo menos 5x mais rápido.

A História da Claudia: Uma Inspiração

Claudia, uma profissional com mais de duas décadas de experiência na área de Logística, enfrentou o etarismo de perto, ao tentar voltar ao mercado de trabalho, após sua última experiência em 2022.

Apesar das dificuldades iniciais e da desvalorização percebida por sua idade, Claudia não desistiu, apostou no seu desejo de contribuir, na sua paixão pela sua área de atuação, em todo investimento feito na sua carreira.

Ela se inscreveu no programa Recolocação Profissional 2.0, seguiu todas as orientações para reformular seu currículo, refinar seu posicionamento no LinkedIn, trabalhou sua mentalidade e resiliência e aprimorou suas técnicas de entrevista.

Graças a este programa, Claudia não apenas superou as barreiras do etarismo, mas também conseguiu um novo emprego onde sua experiência foi vista como um ativo valioso, veja o que ela mesmo falou sobre essa superação no vídeo abaixo:

Veja também o que recebi do Osmir, um profissional incrível com mais de 50 anos que teve 3 recolocações depois que entrou no Programa recolocação Profissional 2.0 e recentemente conseguiu uma promoção no emprego atual.

Por fim, veja o que recebi da Edina, uma aluna que conseguiu sua segunda recolocação profissional, mesmo tendo mais de 40 anos e em menos de 30 dias.

Quer ter os mesmos resultados da Claudia, da Edina, do Osmir e centenas de outros profissionais que conquistaram seus merecidos NOVOS empregos?

Então, conheça agora o Programa Recolocação Profissional 2.0, aproveite o MEGA desconto de 70,50% e venha fazer parte você também do meu grupo de profissionais vencedores! 😉

Aqui estão algumas maneiras pelas quais profissionais e empresas podem trabalhar juntos para superar o etarismo:

Para Profissionais

1. Atualização Contínua: Mantenha-se atualizado com as novas tecnologias e tendências em sua área. Participar de cursos e imersões pode demonstrar seu compromisso contínuo com o aprendizado e a adaptação.
2. Rede de Contatos: Expanda e mantenha sua rede de contatos profissionais. Networking é crucial em qualquer idade e pode abrir portas para novas oportunidades de emprego e colaborações.
3. Posicionamento Digital: Melhore sua presença online, especialmente em plataformas profissionais como LinkedIn. Um perfil bem construído pode atrair recrutadores e destacar suas habilidades e experiências.
4. Destaque suas Soft Skills: Muitas vezes, profissionais mais experientes possuem habilidades interpessoais desenvolvidas, como liderança, gestão de conflitos e empatia. Enfatize essas competências durante entrevistas ou em seu currículo.
5. Flexibilidade: Mostre disposição para trabalhar com novas metodologias e em ambientes diversificados. Isso pode quebrar estereótipos sobre a rigidez de profissionais mais velhos.

Para Empresas

1. Políticas Inclusivas: Desenvolver políticas claras contra a discriminação etária e promover uma cultura de inclusão. Isso inclui treinamentos sobre diversidade e inclusão para todos os níveis hierárquicos.
2. Valorização da Experiência: Reconhecer e valorizar o que os profissionais mais experientes trazem para a equipe, como estabilidade, conhecimento profundo e habilidades de mentoring.
3. Recrutamento Consciente: Revisar as práticas de recrutamento para garantir que não haja viés de idade nas descrições de trabalho ou nos processos de seleção.
4. Desenvolvimento de Carreira: Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional que são acessíveis a empregados de todas as idades, garantindo que todos tenham a chance de crescer e se desenvolver.
5. Mentoria e Colaboração: Incentivar programas de mentoria que conectem profissionais mais jovens com os mais experientes, promovendo a troca de conhecimentos e fortalecendo a colaboração intergeracional.

Ações Gerais

• Conscientização e Educação: Promover a conscientização sobre o etarismo e suas consequências negativas através de campanhas educativas, tanto dentro das empresas quanto na sociedade em geral.
• Advocacia e Legislação: Apoiar ou criar legislações que protejam os direitos dos trabalhadores mais velhos e garantam oportunidades iguais para todos, independentemente da idade.

Superar o etarismo requer um compromisso contínuo de todos os envolvidos no mercado de trabalho. Ao implementar essas estratégias, é possível criar um ambiente mais justo e produtivo, onde a experiência é valorizada e celebrada.

Com esse artigo, quero te encorajar a deixar de lado as objeções e reconhecer o valor inestimável que os profissionais mais experientes trazem para as empresas. Se você se encontra em uma situação semelhante à da Claudia, ou conhece alguém que enfrenta desafios semelhantes, compartilhe esse artigo para ajudar essas pessoas.

Um grande abraço,

Janaína Lima

Mentora de Recolocação Profissional e Empregabilidade

⚠️ Agora tenho um convite 𝗘𝗫𝗧𝗥𝗔 para te fazer:

Para te ajudar ainda mais, liberei uma aula especial 100% online e GRATUITA com os Segredos do LinkedIn, para te mostrar o que colocar no seu Perfil do LinkedIn e como usar a seu favor todo o PODER da rede social que mais gera empregos no mundo!

Clique nesse link e participe: https://janainalima.com.br/aula-segredos-do-linkedin/

🎁 E ainda vou te dar de presente um Checklist COMPLETO de LinkedIn OTIMIZADO para emprego para você conferir no seu perfil se está fazendo tudo certinho!

Participe gratuitamente e aprenda como usar o LinkedIn para chamar a atenção dos gestores e recrutadores!

A jornada positiva da empreendedora que após 9 anos voltou ao mercado de trabalho CLT em uma posição muito melhor