Qual é o perfil e requisitos que o RH busca em um Coordenador de Produção?
O perfil para um Coordenador de Produção em uma empresa geralmente exige uma combinação de habilidades técnicas e comportamentais. Saiba quais são aqui.
Respondendo à dúvida do Marlon Oliveira:
“Qual é o principal requisito que o RH procura para contratar um Coordenador de produção? E quais comportamentos que o entrevistado deve ter?”
O perfil para um Coordenador de Produção em uma empresa geralmente exige uma combinação de habilidades técnicas e comportamentais.
Aqui estão alguns dos requisitos principais que o RH pode procurar para essa posição:
☑️ Normalmente, é necessário ter formação superior em engenharia, administração ou áreas correlatas.
☑️ Experiência em gestão de produção, controle de processos e liderança de equipes em ambiente de produção.
☑️ Domínio de técnicas de produção enxuta, gestão da qualidade, e ferramentas de planejamento e análise de produção como ERP, Six Sigma, ou outros sistemas relevantes.
Habilidades Comportamentais
☑️ Liderança: Capacidade de motivar, orientar e desenvolver equipes, criando um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso.
☑️ Comunicação: Habilidade para se comunicar claramente e eficientemente com diferentes níveis hierárquicos e departamentos.
☑️ Resolução de Problemas: Capacidade de identificar problemas de forma rápida e propor soluções eficazes e criativas.
☑️ Adaptabilidade: Flexibilidade para adaptar-se a mudanças no ambiente de produção e no mercado.
☑️ Gestão de Tempo: Habilidade para gerenciar o tempo eficientemente, priorizando tarefas e gerenciando múltiplos projetos simultaneamente.
Comportamentos esperados durante a entrevista de emprego:
☑️Profissionalismo: Demonstrar uma atitude profissional, com respeito e seriedade.
☑️ Entusiasmo: Mostrar entusiasmo pela posição e pela empresa, demonstrando interesse e energia.
☑️ Exemplos Práticos: Fornecer exemplos específicos de experiências passadas que demonstrem competência nas áreas requeridas. (Utilize a técnica C.A.R – Contexto, ação e resultado)
☑️ Visão Estratégica: Mostrar como suas ações podem contribuir para os objetivos gerais da empresa.
☑️ Colaboração e Trabalho em Equipe: Expressar a importância do trabalho em equipe e como você colabora com a equipe para alcançar resultados.
Além disso, durante a entrevista de emprego, é essencial que o candidato demonstre capacidade de escutar atentamente e responder às perguntas com clareza e precisão, focando em como suas habilidades e experiências são relevantes para as necessidades da empresa.
Estude o máximo possível sobre a empresa, sobre o segmento, onde têm filiais, seus principais produtos ou serviços, a missão, visão e valores da empresa em questão.
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Entrevista com um Gestor de Produção Industrial: https://youtu.be/7QWuvEt5TG8?si=e7wowKpL2soDiSho
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Sobre o autor Janaína Lima | Website
Olá, eu sou Janaína Lima e minha missão é ajudar o maior número possível de profissionais a Conquistar um Novo Emprego e darem uma vida digna para suas famílias! Recrutadora Profissional e Gestora de RH, Psicóloga com MBA em Gestão de Pessoas, Mentora e Coach de Carreira, Especialista em Recolocação Profissional e Empregabilidade. Mais de 500.000 seguidores no Linkedin, a maior rede social profissional do mundo. Mais de 1.500 alunos já conquistaram um novo emprego tendo o meu direcionamento e seguindo minhas estratégias.
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