Como vencer a Gupy

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Falem bem ou falem mal, a Gupy é, sem dúvida, uma das plataformas de recrutamento mais conhecidas e utilizadas pelas empresas no Brasil. Muitos profissionais querem aprender como vencer a Gupy…

Porém, muitos candidatos fazem críticas sobre a dificuldade de avançar nos processos seletivos, principalmente quando a triagem de currículos é feita por esta plataforma.

Não adianta criticar, você precisa aprender a usar a Gupy, porque grandes empresas divulgam diariamente vagas nessa plataforma. Se você está buscando um novo emprego, ter um cadastro bem feito na Gupy é seu primeiro passo.

Se você não fez seu cadastro ainda, clique aqui para aprender o passo a passo.

Neste artigo trago 5 pontos de reflexão e 1 caso prático de sucesso, para você entender seu funcionamento, ajustar sua estratégia e aumentar suas chances de “vencer a Gupy”!

1 – O primeiro passo para ter sucesso na Gupy é simples: Estar presente.

Ignorar essa ferramenta pode significar perder oportunidades valiosas de emprego.

Apesar das críticas, a Gupy tem sido a ponte para milhares de contratações bem-sucedidas, e o segredo para avançar é entender como ela funciona e se adaptar.

2 – Grande parte das frustrações sobre a Gupy está relacionada ao uso da IA na triagem de currículos.

A IA da plataforma é programada para ordenar candidatos com base em dados objetivos, como experiência profissional, habilidades e conquistas.

A Gupy esclareceu, em nota ao Portal Terra, que a IA não toma decisões finais sobre quem é eliminado ou contratado, essas decisões são feitas por humanos.

Entretanto, há critérios eliminatórios programados pelas empresas que podem desclassificar automaticamente um candidato, como, por exemplo, a exigência de uma carteira de habilitação (CNH) para vagas que demandam essa qualificação. Nesses casos, se o candidato não atender a esses requisitos, será automaticamente excluído, sem intervenção direta da IA.

3 – Se você deseja aumentar suas chances na Gupy, uma das melhores práticas é garantir que seu currículo seja otimizado para os algoritmos da plataforma.

A IA da Gupy prioriza informações claras e objetivas. Por isso, é fundamental evitar descrições vagas e genéricas.

Ao invés disso, descreva resultados mensuráveis e exemplos concretos que demonstrem suas habilidades.

Por exemplo, se você trabalha na área de logística, em vez de usar termos genéricos como “responsável por controle de estoque”, destaque resultados tangíveis como:

“Implementação de um novo sistema de controle de estoque que reduziu os erros em 30% e otimizou a reposição de produtos.”

Esse nível de detalhamento facilita a identificação das suas conquistas pela IA e aumenta as chances de que seu currículo seja visto pelo recrutador e avance para as etapas seguindo do processo de seleção.

4 – Outro fator decisivo é a adequação do seu currículo aos termos específicos e palavras-chave da vaga.

Mesmo sendo um candidato altamente qualificado, se seu currículo não estiver alinhado com os termos procurados pelo sistema, você pode ser automaticamente descartado.

Por isso, é essencial prestar atenção às palavras-chave descritas na vaga.

Por exemplo: Se a vaga exigir “experiência em gestão de projetos”, certifique-se de que essa expressão aparece de forma clara em seu currículo. Pequenas adaptações nos termos podem fazer uma grande diferença na sua classificação.

5 – Apesar da IA desempenhar um papel importante na organização dos currículos, ela não substitui a interação humana em nenhum momento do processo seletivo.

Os recrutadores utilizam as informações organizadas pela IA como uma base para avaliar os candidatos, mas a análise humana continua sendo essencial.

Por isso, não basta apenas “encher” seu cadastro de palavras-chave, é importante pensar em como suas experiências e habilidades se destacam aos olhos dos recrutadores, através de resultados e contexto.

Para te ajudar nessa tarefa use a técnica C.A.R [Contexto, ação e resultado].

[Caso de sucesso] Aprendendo na prática com quem já “venceu a Gupy” 3x como candidata e já usou a plataforma como gestora, para realizar processos seletivos e escolher candidatos!

Recentemente, no quadro “Conversas que Inspiram”, tive a oportunidade de conversar com uma profissional que conseguiu vencer a Gupy três vezes! Onde ela compartilha como conseguiu sair de Analista para Diretora em 5 anos.

Assista ao Corte Especial onde ela explica o que fez para vencer 3x a Gupy clicando AQUI ou no Play abaixo!

Nesse corte especial, ela detalha as estratégias que adotou para otimizar seu cadastro, alinhar suas habilidades com as necessidades do mercado e avançar nas etapas seletivas seguintes.

Vale a pena também assistir o episódio completo para absorver todas as dicas e insights de carreira, e como você pode aplicar na sua própria jornada de crescimento profissional.

Se você é aluno(a) ou mentorado(a) e faz parte do Programa VIP Recolocação Profissional 2.0, fiz uma mentoria bem completa sobre a Gupy, que está liberada dentro do nosso portal de aulas!

Também acabei de liberar um novo e bem completo CheckList de Entrevista de Emprego, com toda a preparação necessária para você arrasar na sua próxima entrevista, abordando desde a preparação mental até a organização prática. Corre lá no Módulo de Entrevista de Emprego Vencedora e baixe o seu!

E se você é um profissional qualificado(a), que valoriza e investe na sua carreira, ainda não é meu aluno(a) ou mentorado(a), mas está buscando um novo emprego, quer trocar de emprego ou crescer na sua carreira, venha fazer parte do meu Grupo VIP de profissionais vencedores, e tenha 24 mentorias ao vivo e secretas comigo, além do meu apoio, suporte e acompanhamento por 12 meses inteiros numa condição especial que liberei essa semana, clique aqui e saiba mais.

Um grande abraço e até o próximo artigo.

Janaína Lima

Mentora de Carreira | Especialista em Recolocação Profissional e Empregabilidade

Veja também: Software de Recrutamento para seleção de pessoas (ATS)

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