• Facebook
• WhatsApp
• Twitter
• Pinterest
• LinkedIn

A teoria dos papéis na busca de um novo emprego

A teoria dos papéis na busca de um novo emprego é particularmente pertinente porque essa fase exige adaptação, desempenho eficaz de papéis variados e equilíbrio para evitar a autossabotagem nesse período tão delicado. Pressupõe que os indivíduos tenham múltiplos papéis em suas vidas, como o papel de mãe, pai, filho, líder, estudante, profissional, cônjuge, amigo, entre outros.

Essa teoria foi influenciada por trabalhos de sociólogos como Jacob L. Moreno e Talcott Parsons, explora como os indivíduos assumem e desempenham esses múltiplos papéis em suas vidas. Cada papel vem acompanhado de expectativas sociais que influenciam comportamentos, atitudes e responsabilidades.

Sim, o lado psicóloga da Janaína Lima, veio a tona nesse artigo, mas porque o assunto é importante para você que muitas vezes se sente perdido ou perdida diante de tantos papéis e de tantas responsabilidades.

Quando somos crianças, ansiamos por crescer e nos tornar adultos, para sermos ‘donos do nosso nariz’. No entanto, ao alcançarmos a idade adulta, frequentemente olhamos para trás com saudade daquela época de poucas responsabilidades, especialmente ao enfrentarmos a constante chegada de boletos. Quem nunca refletiu sobre isso?

Essa teoria é particularmente pertinente quando se busca um novo emprego, uma fase que exige adaptação e desempenho eficaz de papéis variados, em várias outras áreas da vida.

Aqui estão algumas maneiras como a teoria dos papéis na busca de um novo emprego impacta nos seus objetivos

Desempenhando o Papel do Candidato

Durante a busca por emprego, os indivíduos adotam o papel de candidato. Querendo ou não, quando muda a posição da cadeira, “indiferente do cargo”, espera-se que, neste papel, você apresente suas habilidades, experiências e qualificações de maneira convincente.

Que saiba destacar suas realizações e demonstrar compatibilidade cultural com potenciais empregadores, essas são habilidades essenciais para você se diferenciar da sua concorrência, onde muitos perdem tempo criticando os recrutadores e não se preparam adequadamente!

Para ter um bom desempenho no papel de candidato, você precisa voltar a ser um bom aprendiz!

A Entrevista de Emprego

Na entrevista, os candidatos assumem o papel de potenciais funcionários. Devem aderir às normas culturais de vestimenta e comportamento esperadas pela empresa. A habilidade de desempenhar adequadamente este papel é determinante para a obtenção da vaga.

Muitos profissionais falham ao ignorar a importância de alinhar sua autenticidade com a cultura da empresa, um detalhe que pode ser decisivo.

Adaptação aos Valores da Empresa

Adaptar-se aos valores e à cultura da empresa desde a entrevista é um desafio significativo. Os candidatos precisam demonstrar como podem incorporar esses valores em suas atuações diárias.

Flexibilidade e Multitarefa

Buscar emprego requer a habilidade de gerenciar múltiplos papéis simultaneamente—desde pesquisador de vagas, melhorar seu networking, redigir currículos, melhorar seu perfil no LinkedIn, se preparar para as entrevistas, saber negociar ofertas de emprego. Ser eficiente em alternar entre esses papéis é essencial para o sucesso, porque conseguir um novo emprego, diferente do que alguns gurus pregam no mercado, dá trabalho!

Conflito de Papéis

É comum enfrentar conflitos de papéis, como o desafio de equilibrar a busca por um emprego com responsabilidades familiares ou pessoais. Esses conflitos podem afetar tanto o bem-estar emocional quanto a eficácia na busca de emprego.

Ao mesmo tempo que você é um profissional buscando um novo emprego ou desejando trocar de emprego, você também tem outros papéis importantes, seja como mãe, pai, filho, filha, marido e ainda tem você como indivíduo, que não nasceu só para pagar boletos, que tem vontade muitas vezes de respirar um pouco, sem sentir tanta pressão desses diferentes papéis.

Se você não encontrar um equilíbrio, todos os papéis acima dificultam sua busca por um novo emprego, porque nunca existe tempo suficiente para ser bom em tudo e com todos, talvez você tenha que reduzir um pouco de tempo e administrar melhor como se dedicará para cada papel, sem querer ser perfeito(a)!

Porque se a área profissional tem exigido muito de você, tente deixar isso claro para as pessoas importantes da sua vida e tente usar o pouco tempo disponível da melhor forma, muitas vezes, esse tempo, com presença é o combustível para você avançar e crescer na sua carreira, é o motivo para ação, sua principal motivação para fazer o que precisa ser feito!

Presença Online

Na era digital, a presença online é também um papel fundamental dos candidatos. É importante gerenciar perfis em redes sociais e plataformas profissionais, como o LinkedIn, para projetar uma imagem profissional alinhada com as metas de carreira.

É por esse motivo que dentro do Programa Recolocação Profissional 2.0 que eu sou mentora tem um módulo exclusivo sobre como Otimizar seu LinkedIn para emprego.

Compreender a Teoria dos Papéis na busca de um novo emprego, pode oferecer um quadro útil para entender as complexidades envolvidas nesse período tão desafiante. Ao ficar consciente dos vários papéis que desempenham, os candidatos podem melhorar suas habilidades pelo processo de recrutamento, demonstrando adaptabilidade e competência em cada etapa.

Isso não apenas melhora as chances de sucesso na busca por emprego, mas também ajuda a manter um equilíbrio saudável entre as várias facetas da vida.

Se você está enfrentando desafios na sua busca por emprego ou deseja melhorar sua capacidade de desempenhar múltiplos papéis profissionais de forma eficaz, considere explorar mais sobre a Teoria dos Papéis.

E se você está buscando um NOVO emprego, seja porque você está fora do mercado de trabalho nesse momento, ou porque você está trabalhando, mas está infeliz e quer trocar de emprego, ou ainda, se você valoriza a sua carreira e quer trabalhar a sua empregabilidade para receber propostas mesmo enquanto continua trabalhando…

Basta clicar AQUI ou acessar: https://janainalima.com.br/euquero para conhecer o Recolocação Profissional 2.0, meu programa mais completo e avançado, que já ajudou (diretamente) mais de 1.500 profissionais a conseguir um novo emprego, e vai te preparar com maestria para você se tornar um(a) profissional até disputado na sua área de atuação!

Você terá meu apoio, suporte e acompanhamento por 12 meses inteiros para conseguir seu objetivo, e depois, continuar crescendo na sua carreira!

E para te dar um incentivo extra, liberei novas vagas nesse programa completo com um mega desconto imediato, tenho certeza que você vai se surpreender.

Clique AQUI, vem comigo e deixa eu te ajudar!

Janaína Lima

Quem sou e porque estou pronta para te ajudar:

LinkedIn Top Voice Carreira | RH Influencer América Latina | Mentora de Carreira | Especialista em Recolocação Profissional e Empregabilidade.

Nos meus mais de 15 anos como recrutadora e gestora de RH, cheguei a contratar mais de 10.000 profissionais para empresas Nacionais e Multinacionais em 4 Estados do Brasil, e sei exatamente o que você deve fazer (e o que não deve fazer) em cada etapa do processo para também comemorar a sua vitória!

Há mais de 8 anos, venho mentorando e ajudando profissionais qualificados a trocar de emprego ou conseguir um novo muito mais rapidamente, aplicando minhas estratégias validadas!

Ps: Veja também esse artigo: Superando o Etarismo: Como a Experiência vence Barreiras no Mercado de Trabalho