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Hoje o tema é sobre o campo Competências no LinkedIn

Você já parou para pensar que talvez o seu LinkedIn não precise de mais competências?

Talvez ele precise das competências certas, no lugar certo.

E isso pode ser exatamente o que está separando você das entrevistas, mesmo tendo um currículo forte.

Pouca gente fala sobre isso. Mas isso é decisivo.

👉 As competências certas fortalecem seu perfil.

👉 As competências erradas enfraquecem, inclusive para o algoritmo e para os sistemas ATS.

Sim, os “robôs” se importam e muito.

O mito que está sabotando muitos profissionais bons

Muita gente acredita que quanto mais skills colocar no LinkedIn, maiores serão as chances de aparecer para recrutadores.

Na prática, acontece o oposto.

O que define se um perfil aparece ou desaparece nas buscas não é quantidade.

É coerência estratégica.

O erro silencioso que enfraquece perfis tecnicamente excelentes

Vejo isso todos os dias:

Profissionais experientes, com histórico sólido, resultados reais…

Mas que não recebem retorno algum.

Quando analisamos o perfil com lupa, o problema quase sempre aparece aqui:

👉 As competências não contam a mesma história que as experiências.

E isso é um problema sério, porque:

O LinkedIn e os ATS cruzam informações o tempo todo entre:

• Headline (cargos)
• Experiências
• Competências

Quando esses três elementos não conversam entre si, o algoritmo se perde.

E seu perfil nem chega a ser visto por um recrutador.

Como LinkedIn e ATS realmente usam suas competências

Competências não são decorativas. Elas são usadas para:

• Ranqueamento nas buscas de recrutadores
• Match automático com vagas
• Sugestão de perfis para empresas
• Triagem inicial em sistemas ATS

Skills incoerentes reduzem sua relevância algorítmica, mesmo que você seja tecnicamente excelente. Um perfil pode ser ótimo e ainda assim ser mal ranqueado.

Competências que ENFRAQUECEM um perfil

Alguns erros são mais comuns do que parecem:

❌ Competências fora do contexto da carreira

Ex.: profissional da indústria automotiva com competências ligadas à indústria farmacêutica ou software.

Para o ATS, isso soa como: “Perfil genérico ou mal direcionado”.

❌ Competências que não aparecem na experiência

Se você não sustenta aquela competência com entregas reais, ela vira ruído.

Recrutadores percebem rápido quando:

• A competência está lá, mas não aparece em nenhuma realização concreta.

❌ Competências amplas demais e vazias

“Liderança”, “Gestão”, “Comunicação”, sozinhas, sem lastro técnico ou de negócio.

Elas não posicionam. Elas só ocupam espaço.

Competências que REFORÇAM um perfil

As skills mais fortes são aquelas que:

• aparecem de forma recorrente na experiência
• estão conectadas às vagas-alvo
• mostram problemas reais que você resolve

Exemplos de Competências no LinkedIn que comunicam valor de mercado:

• Qualidade Automotiva | IATF 16949
• PPAP | APQP | PFMEA
• Gestão de Processos Industriais
• Análise de Falhas
• Redução de Custos | OEE
• Tratamento Térmico | Metalurgia

Essas competências não descrevem apenas conhecimento.

👉 Elas sinalizam especialização, senioridade e aderência ao mercado.

A regra de ouro das competências

Antes de adicionar ou manter uma competência, ou “skill” no LinkedIn, responda com honestidade:

• Essa competência aparece claramente na minha experiência?
• Um recrutador que busca meu perfil esperaria ver essa competência?
• Eu consigo contar um caso real sobre ela em uma entrevista?

Se a resposta for “não”, essa competência ou “skill” provavelmente está enfraquecendo seu perfil, não ajudando.

Quantidade ideal de competências

Mais não é melhor. Perfis fortes costumam ter:

• menos de 30 ou no máximo 50 competências bem escolhidas
• organizadas por prioridade
• totalmente alinhadas ao posicionamento profissional

Isso facilita o ranqueamento algorítmico e a leitura humana.

Seu LinkedIn não é um repositório de tudo o que você já estudou.

👉 Ele é uma vitrine estratégica.

Competências desalinhadas confundem o ATS.

Competências coerentes reforçam posicionamento.

E posicionamento claro gera visibilidade, não o contrário.

Antes de perguntar:

“Por que não me chamam para entrevista?” Talvez a pergunta certa seja:

👉 “Meu perfil está contando a história certa para o mercado?”

Se esse conteúdo fez sentido, compartilhe. Você pode destravar a visibilidade de alguém hoje.

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