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Artigo Atualizado em 18/05/2023 – Alguns profissionais são convidados para realizarem entrevistas de emprego, mas muitos não passam dessa etapa. Muitas vezes porque não conseguirem passar a confiança necessária para ser a pessoa escolhida para as vagas que estão se candidatando.

A preparação para essa fase dos processos seletivos é essencial para o sucesso dessa etapa, porque não basta ter experiência, a decisão de escolher o “melhor candidato” vai, além disso!

No meu Programa Recolocação Profissional 2.0 tem um módulo exclusivo para essa preparação, os profissionais que fazem imersão nesse módulo tem muito sucesso, muitos têm até a chance de escolher onde vão trabalhar, como foi o caso da Karen e de tantos outros.

Se você desejar saber mais sobre como fazer parte deste programa avançado, clique aqui e vá direto para o módulo de Entrevista, caso já tenha alguma entrevista em vista! Caso contrário, comece pelo módulo 1 e prepare-se para esse atual mercado de trabalho!

Nesse artigo te ajudarei a pensar em como responder algumas perguntas que costumam cair nas entrevistas de emprego, vamos lá!

23 Perguntas e Respostas numa Entrevista de Emprego (Atualizada)

#1 – Por que deveríamos contratá-lo? Você se considera a melhor pessoa para esse trabalho?

Essa é uma ótima oportunidade para você vender bem todo seu potencial e demonstrar ser o melhor candidato! ????

É hora de falar do quanto você gosta da sua área de atuação, do tempo de experiência nessa função, da sua formação condizente com a área, quando for este o caso, dos resultados que você poderá proporcionar e do quanto está comprometido em fazer valer cada centavo investido em você.
Exemplo: Com minha ampla experiência e histórico de conquistas comprovadas, posso trazer um conjunto valioso de habilidades para sua empresa. Como [cargo anterior], obtive resultados significativos, como [exemplo específico de resultado alcançado], evidenciando minha capacidade de gerar impacto real.

Quanto a segunda pergunta: “Você se considera a melhor pessoa para esse trabalho?”, é importante ser confiante, mas também equilibrado e respeitoso. Aqui está uma sugestão de resposta:

Embora seja difícil afirmar categoricamente que sou a melhor pessoa para esse trabalho, acredito que minhas habilidades, experiência e paixão pela área me tornam um forte candidato. Com minha vasta experiência em [mencionar área relevante], consegui alcançar [exemplo de resultado alcançado]. Além disso, estou constantemente buscando oportunidades de aprendizado e desenvolvimento para aprimorar minhas habilidades e me manter atualizado(a) com as últimas tendências e práticas da indústria.

No entanto, reconheço que existem outros profissionais talentosos e qualificados por aí. O que me diferencia é minha combinação única de habilidades, experiência e dedicação. Estou confiante de que, com minha determinação e capacidade de contribuir de forma significativa, posso trazer benefícios para a equipe e ajudar a impulsionar o sucesso da empresa.

É importante evitar arrogância ou desvalorizar outros candidatos durante a resposta. Em vez disso, destaque suas qualificações e habilidades, deixando espaço para a consideração de outras pessoas igualmente competentes para a posição.

#2 – Fale-me sobre você!

Ao responder à pergunta “Fale-me sobre você!”, é importante fornecer uma resposta concisa e relevante que destaque suas qualificações e experiências relevantes para a posição em questão. Aqui estão algumas sugestões de como responder a essa pergunta de forma eficaz:

1. Comece com uma introdução pessoal: Inicie falando brevemente sobre sua formação acadêmica e sua experiência profissional. Por exemplo, você pode dizer: “Sou formado em [área de formação] e tenho trabalhado na indústria [mencionar setor] há [número de anos].”
2. Destaque suas principais realizações: Compartilhe exemplos específicos de projetos ou conquistas relevantes que demonstrem suas habilidades e experiências mais relevantes para a posição em questão. Por exemplo, você pode mencionar: “Durante minha carreira, tive a oportunidade de liderar com sucesso a equipe em um projeto importante que resultou em [resultado alcançado].”
3. Fale sobre suas habilidades e pontos fortes: destaque as habilidades que você possui e que são relevantes para a posição. Pense nas competências que o tornam um candidato único e valioso. Por exemplo, você pode dizer: “Sou altamente organizado(a), orientado(a) para resultados e possuo habilidades avançadas em [habilidade relevante].”
4. Conecte sua experiência com a posição em questão: faça uma conexão clara entre suas experiências anteriores e as responsabilidades e requisitos da posição para a qual você está se candidatando. Isso mostrará ao entrevistador que você entende a relevância da sua experiência. Por exemplo, você pode dizer: “Acredito que minha experiência em [área específica] e minha capacidade comprovada de [habilidade relevante] me tornam uma boa opção para contribuir para o sucesso da equipe nesta função.”
5. Termine com entusiasmo: Mostre seu entusiasmo e interesse pela oportunidade. Por exemplo, você pode dizer: “Estou animado(a) com a possibilidade de trazer minhas habilidades e experiências para esta equipe e contribuir para o crescimento da empresa.”

#3 – Quais são suas principais qualidades? 

Sempre que possível, ressalte as qualidades que revele que você é a pessoa que eles estão procurando. Se tiver dúvidas sobre essa pergunta, pense:

• No que as pessoas costumam dizer que você é bom?
• Você costuma resolver quais problemas com facilidade?

Para te ajudar ainda mais, responderei às perguntas 19 e 20 no vídeo abaixo. Clique no Play e Assista!

#4 – Quais são seus pontos fracos?

A resposta deve ser sincera e assertiva, sempre mostrando o que você está fazendo para minimizar esses “gaps” Exemplo:

Se você trabalha mais sozinho, em um trabalho que exige concentração, é bem-sucedido nisso, é comum “algumas” pessoas com esse perfil ter um pouco de dificuldade para se expor, para se socializar, claro que isso não ocorre com todos que trabalham sozinho. Se for verdade você pode responder algo como:

Sou muito concentrado no meu trabalho, um ponto de melhoria que percebo é que devo me relacionar mais com a equipe, serei mais sociável, sem atrapalhar minha produtividade, decidi participar dos encontros fora da empresa e expor mais minha opinião quando percebo que posso contribuir com minha experiência e conhecimento.

#5 – Descreva o melhor e o pior chefe que você já teve.

Essa pergunta quer saber o que você aprendeu e o que valoriza, provavelmente citará competências e habilidades que você também tem quando for descrever o seu melhor chefe. Dessa forma identificará quem foram seus mentores, assim como também demonstrará o que você não concorda quando falar do pior chefe.

Só cuidado para não exagerar, não cometa “sincericídio”, ficará bem claro os possíveis desafios que poderá ter ao deparar-se com outros profissionais que tenham o mesmo perfil, citado como negativo.

Você pode finalizar dizendo algo como:
Tive a oportunidade de aprender bastante com os bons chefes, tive ótimos mentores, mas dá para aprender lições com todos, nem que seja como você não deve ser, nem se comportar.

Está gostando desse artigo? Então, compartilhe com seus amigos e seja também uma contribuição para quem está buscando um novo emprego.

#6 – Fale sobre seus objetivos profissionais.

Normalmente o recrutador quer saber duas coisas com essa pergunta:

1 – Se você entrou nessa área por que de fato gostava ou se foi por acaso.

2 – Quer saber sobre suas ambições e sua capacidade de planejamento.

Mesmo que essa pergunta não seja feita, é importante ter em mente um planejamento para o ano vigente.

Para o próximo ano e pelo menos uma ideia do que deseja para os próximos 5 anos, isso te permitirá ter mais clareza, foco e planejamento para alcançar seus objetivos.

Exemplo: Meus objetivos profissionais são:

Primeiro conquistar um novo emprego, depois me manter nesse emprego, conhecer bem sobre a empresa, sobre o meu setor, desenvolver as habilidades necessárias para continuar crescendo e me desenvolvendo profissionalmente.

Pretendo me especializar na área, um novo emprego me permitirá fazer mais investimentos em minha educação. (Apenas uma sugestão para você deixar sua criatividade fluir).

#7 – Fale-me sobre seu estilo de trabalho.

Os profissionais têm estilos de trabalho diferentes:

• Alguns conseguem produzir muito bem, mesmo em meio ao caos, demonstrando uma capacidade de concentração acima da média.
• Outros entregam um trabalho de excelente qualidade, mas tem necessidade de silêncio para se concentrar melhor.
• Outros têm grande facilidade para se relacionar e conseguem o apoio das áreas para cumprir os prazos e metas importantes.
• Alguns profissionais têm grande poder de síntese, entendem bem de Excel e de “softwares” que agilizam seu trabalho, lhes possibilitando dar um grande suporte aos seus gestores.

Reconheça seu estilo, veja se faz sentido com o perfil da vaga que está se candidatando e revele sua melhor versão, com brilho nos olhos e se expressando seguramente.

#8 – Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?

Os profissionais têm estilos de trabalho diferentes:

• Alguns conseguem produzir muito bem mesmo em meio ao caos, demonstrando uma capacidade de concentração acima da média.
• Outros entregam um trabalho de excelente qualidade, mas tem necessidade de alguns momentos em silêncio para se concentrar melhor.
• Alguns têm grande facilidade de se relacionar e conseguir o apoio das áreas para cumprir os prazos e metas importantes.

Exemplo de resposta para você adaptar ao seu caso:

Prefiro trabalhar em equipe, pois acredito que a colaboração e a troca de ideias são fundamentais para o crescimento profissional e o sucesso de um projeto. Gosto de aproveitar as diferentes habilidades e perspectivas de cada membro da equipe para alcançar resultados melhores e mais criativos. Além disso, aprecio a oportunidade de aprender com os outros e contribuir com minhas próprias experiências.

No entanto, também consigo trabalhar de forma independente quando necessário, e valorizo momentos de concentração para produzir com qualidade. Considero importante adaptar-me ao estilo de trabalho que melhor se encaixa em cada situação, sempre visando o objetivo final e o sucesso do projeto.

Reconheça seu estilo, veja se faz sentido com o perfil da vaga que está se candidatando e revele sua melhor versão.

#9 – Você costuma levar trabalho para casa?

Ao responder essa pergunta em uma entrevista de emprego, é importante fornecer uma resposta que demonstre equilíbrio entre dedicação ao trabalho e cuidado com o bem-estar pessoal. Aqui estão algumas respostas que podem ser consideradas assertivas:

1. “Normalmente, tento concluir a maioria das minhas tarefas no horário de trabalho. Acredito na importância de estabelecer um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. No entanto, ocasionalmente, quando há projetos urgentes ou demandas específicas, estou disposto a levar trabalho para casa para garantir que as metas e prazos sejam cumpridos.”
2. “Em geral, tento maximizar minha produtividade durante o horário de trabalho para evitar levar trabalho para casa. Acredito que o tempo dedicado à família, hobbies e descanso é crucial para um desempenho consistente no trabalho. No entanto, em situações excepcionais, onde a conclusão de uma tarefa é vital, estou disposto a trabalhar em casa para cumprir os prazos.”
3. “Eu me esforço para concluir a maioria das minhas tarefas no horário de trabalho, mas também reconheço que existem momentos em que levar trabalho para casa é necessário. No entanto, acredito firmemente na importância de separar minha vida profissional da pessoal e garantir que eu tenha tempo suficiente para descansar e recarregar as energias.”

Independentemente da resposta escolhida, é essencial ser sincero e demonstrar um compromisso adequado com o trabalho e o equilíbrio pessoal.

#10 – Você já teve dificuldade para trabalhar com algum gestor?

Quem nunca? Essa pergunta é perigosa e deve ser respondida com cuidado e atenção.

Quando Pedro fala mal de Paulo, sei mais de Pedro do que de Paulo.

Exemplo de possível resposta para você se inspirar:

“Durante minha carreira, tive a oportunidade de trabalhar com diferentes tipos de gestores, cada um com seu próprio estilo de liderança. Em algumas ocasiões, houve desafios na comunicação e na compreensão das expectativas mútuas. No entanto, sempre visei abordar essas situações de forma proativa, buscando uma comunicação clara e aberta com o gestor para entender melhor suas expectativas e alinhar nossos objetivos. Acredito que as dificuldades podem surgir em qualquer relacionamento profissional, mas o importante é a capacidade de adaptação e a busca por soluções colaborativas para garantir o sucesso da equipe e do projeto.”

#11 – Como você lida com a pressão?

Ao responder à pergunta “Como você lida com a pressão?” em uma entrevista de emprego, é importante demonstrar habilidades eficazes de gerenciamento de estresse e capacidade de manter o desempenho em situações desafiadoras. Aqui estão algumas maneiras de responder bem a essa pergunta:

1. “Vejo a pressão como uma oportunidade de crescimento e superação. Em vez de deixar que ela me sobrecarregue, procuro transformá-la em motivação para me concentrar ainda mais no trabalho. Priorizo as tarefas, organizo-me e estabeleço metas realistas, para poder enfrentar os desafios de maneira mais eficiente. Além disso, mantenho uma comunicação clara com minha equipe e meu gestor, buscando apoio quando necessário. Também pratico técnicas de relaxamento, como meditação e exercícios físicos, para manter um equilíbrio saudável entre trabalho e bem-estar pessoal.”
2. “Em situações de pressão, procuro manter a calma e uma perspectiva equilibrada. Identifico os principais problemas ou obstáculos e divido-os em tarefas menores e mais gerenciáveis. Isso me ajuda a manter o foco e o progresso contínuo. Também sou adepto de técnicas de gerenciamento de tempo, como estabelecer prazos realistas e estabelecer prioridades claras. Além disso, comunico-me abertamente com minha equipe e meu gestor, compartilhando preocupações e buscando apoio quando necessário. Ao adotar essas abordagens, consigo lidar com a pressão de forma eficaz e manter meu desempenho em alta.”

#12 – Como você mede sucesso?

Ao responder à pergunta “Como você mede sucesso?” em uma entrevista de emprego, é importante transmitir uma perspectiva equilibrada que combine tanto realizações pessoais quanto metas profissionais. Aqui estão algumas maneiras de responder a essa pergunta:

1. “Vejo o sucesso como um equilíbrio entre alcançar objetivos profissionais e ter satisfação pessoal. Para mim, o sucesso profissional envolve atingir metas desafiadoras, superar obstáculos e contribuir para o crescimento da equipe e da organização. No entanto, também acredito que o sucesso deve se refletir na minha satisfação pessoal, no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e na capacidade de desfrutar do processo. Além disso, medir o sucesso significa aprender com os desafios, desenvolver novas habilidades e crescer continuamente como profissional e indivíduo.”

#13 – Por quanto tempo você espera trabalhar aqui?

A melhor resposta para a pergunta “Por quanto tempo você espera trabalhar aqui?” pode variar dependendo do contexto da empresa e do cargo em questão. No entanto, é importante fornecer uma resposta que demonstre comprometimento e disposição para um envolvimento de longo prazo. Aqui está uma possível resposta:

“Estou genuinamente interessado em construir uma carreira sólida e duradoura nesta empresa. Como profissional comprometido, busco estabilidade e crescimento contínuo. Acredito que esta organização oferece um ambiente estimulante e oportunidades significativas de desenvolvimento. Meu objetivo é contribuir para o sucesso da empresa a longo prazo, trazendo minhas habilidades, experiência e entusiasmo para o trabalho todos os dias.

Estou disposto a aprender, me adaptar e enfrentar novos desafios à medida que a empresa evolui. Minha intenção é criar um impacto positivo e crescer profissionalmente dentro desta organização, aproveitando todas as oportunidades para me desenvolver e agregar valor à equipe e aos objetivos da empresa.”

Lembre-se de adaptar essa resposta às suas próprias experiências e aspirações profissionais, destacando o alinhamento entre seus objetivos pessoais e os objetivos da empresa.

#14 – Qual é a sua pretensão salarial?

Ao responder à pergunta “Como você se descreve?” em uma entrevista de emprego, é importante fornecer uma resposta que destaque suas qualidades relevantes para o cargo e demonstre sua personalidade e motivações. Aqui estão algumas dicas para responder a essa pergunta:

1. Destaque suas habilidades: Comece descrevendo suas principais habilidades e competências relevantes para o cargo. Você pode mencionar suas habilidades técnicas, habilidades interpessoais ou qualquer outra habilidade valorizada para a função. Certifique-se de mencionar exemplos concretos que demonstrem como você aplicou essas habilidades anteriormente.
2. Fale sobre sua motivação: Compartilhe o que o motiva e o impulsiona em sua carreira. Explique suas paixões, interesses e como eles se relacionam com a função e a empresa em questão. Isso mostra entusiasmo e alinhamento com a cultura e os objetivos da organização.
3. Seja autêntico e honesto: Seja você mesmo na resposta, destacando seus traços de personalidade relevantes para o trabalho. Por exemplo, se você é alguém proativo, organizado e orientado a resultados, mencione isso e forneça exemplos de situações em que essas características foram importantes para alcançar resultados positivos.
4. Considere o feedback recebido: Se você recebeu feedback positivo sobre suas habilidades ou traços de personalidade no passado, aproveite a oportunidade para mencioná-los. Por exemplo, se você já foi elogiado por ser um líder eficaz, mencione isso e explique como você aplicou essa habilidade em um projeto ou equipe.

Exemplo de resposta: “Eu me descreveria como uma pessoa altamente motivada, com habilidades sólidas de comunicação e uma paixão por colaborar em equipe. Tenho uma abordagem proativa para o trabalho, sempre buscando encontrar soluções inovadoras para os desafios. Sou organizado, capaz de gerenciar prazos e prioridades de forma eficaz. Além disso, tenho uma mente aberta e estou sempre disposto a aprender com os outros. Recebi feedback positivo sobre minha capacidade de liderar equipes e inspirar o melhor desempenho de cada membro. Acredito que essas características e habilidades me permitem contribuir significativamente para o sucesso da equipe e da organização.”

#16 – Existe algo que você gostaria de saber sobre o trabalho e sobre a empresa?

Quando perguntado se há algo que você gostaria de saber sobre o trabalho e sobre a empresa durante uma entrevista de emprego, é uma ótima oportunidade para obter informações adicionais e demonstrar seu interesse genuíno pela posição e pela organização. Aqui estão algumas perguntas que você pode considerar fazer:

1. “Como é um dia típico de trabalho para alguém nesta posição?”
2. “Quais são as principais responsabilidades e desafios associados a esse cargo?”
3. “Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional dentro da empresa?”

#17 – Conte-me por que você quer trabalhar aqui?

Ao responder à pergunta “Conte-me por que você quer trabalhar aqui?”, é importante demonstrar seu entusiasmo e interesse pela empresa e pela oportunidade de trabalho. Exemplo de possível resposta para você adaptar:

“Estou realmente animado com a possibilidade de trabalhar nesta empresa. Ao pesquisar sobre a organização, fiquei impressionado com a reputação de excelência e inovação que ela possui no mercado. Além disso, admiro o compromisso da empresa em fornecer soluções de alta qualidade e atender às necessidades dos clientes de forma eficaz.

Por fim, acompanho o crescimento e o sucesso da empresa ao longo do tempo e fiquei impressionado com os resultados alcançados. Gostaria de contribuir para o contínuo sucesso da organização.

Estou verdadeiramente entusiasmado com a perspectiva de trabalhar aqui, e acredito que minhas habilidades e paixão se alinham perfeitamente com os desafios e oportunidades que essa posição oferece. Estou ansioso para fazer parte dessa equipe inspiradora e contribuir para o sucesso da empresa.”

#18 – Quais são suas paixões?

Ao responder à pergunta “Quais são suas paixões?”, é importante ser genuíno e mostrar ao entrevistador o que realmente o motiva. Aqui estão algumas dicas para responder a essa pergunta de forma eficaz:

1. Seja autêntico: Fale sobre suas verdadeiras paixões e interesses. Demonstre entusiasmo ao compartilhar o que o inspira e o que o faz sentir-se realizado.
2. Relacione suas paixões ao trabalho: Procure conectar suas paixões com a função ou setor em que está se candidatando. Destaque como suas paixões podem se traduzir em resultados positivos e contribuições para o trabalho que você espera realizar.
3. Demonstre comprometimento: Fale sobre como você se envolve ativamente em suas paixões, seja por meio de projetos pessoais, atividades voluntárias ou aprendizado contínuo. Isso mostra que você é alguém dedicado e disposto a se aprimorar constantemente.
4. Seja específico: Ao mencionar suas paixões, dê exemplos concretos de como você as persegue ou como elas influenciam sua vida. Isso ajudará a ilustrar sua sinceridade e aprofundar a compreensão do entrevistador sobre você.

#19 – No que você pode contribuir para esta empresa?

#20 – Qual foi a decisão mais difícil que você tomou até hoje?

Não existe resposta certa ou errada para essa pergunta, mas precisará pensar nessa resposta com atenção.

Darei alguns exemplos pessoais para inspirá-lo.

• Demitir um ótimo profissional, tecnicamente falando, mas que era uma má influência para o grupo, podendo dar mais prejuízo do que lucro para empresa;
• Pedir demissão de uma empresa que eu gostava, mas infelizmente senti ser hora de sair, para evitar que meu desempenho fosse afetado, preferi sair deixando as portas abertas e com ótimas lembranças do meu desempenho.
• Decidir não ter mais filhos para continuar crescendo na carreira.
• Decidir ser mãe no auge da carreira, mas deu tudo certo e não me arrependo dessa decisão, hoje minha filha é meu maior incentivo para ser a melhor profissional que posso ser.

#21 – Por que você cogita sair dessa empresa?

A resposta dependerá da situação de cada um:

• Tem situações que o problema é o salário, que está incompatível com o nível de experiência do profissional, se estiver muito abaixo, o recrutador irá entender que faz sentido buscar um novo emprego.
• Às vezes o problema pode ser a distância, as atividades desenvolvidas, o cargo atual ou a falta de desafios.
• Caso sua saída tenha sido tumultuada, tente concentrar a conversa no futuro, evite falar mal do seu chefe, se o problema for grave e de relacionamento, diga que não tem encontrado sentido em continuar na empresa atual e um ambiente desafiante e motivador é importante para você.

Situações como a última citada acima é melhor explicar que você não tinha mais o que aprender e que as suas chances de crescimento são mínimas e você deseja seguir adiante, muitas vezes isso basta!

Não existe uma única resposta, pense bem sobre o seu caso, seja sincero, responda com sabedoria que dará tudo certo!

#22 – Descreva uma experiência difícil no seu trabalho e como você lidou com ela.

Cite um exemplo de algo que tenha acontecido no seu trabalho, informe como você resolveu a situação, mas lembre-se:

O problema tem que acabar bem, você deve ter tirado lições aprendidas interessantes, para que o erro não volte a se repetir. 

Demonstre sua capacidade de solucionar problemas assertivamente!  Trata-se de uma pergunta capciosa, ensaie essa resposta, ela pode ser um divisor de águas, se você for sábio na resposta.

Uma experiência difícil no trabalho pode surgir de diversas situações, como conflitos interpessoais, prazos apertados, projetos complexos ou momentos de pressão. Ao responder a essa pergunta, é importante demonstrar habilidades de resolução de problemas, resiliência e capacidade de lidar com desafios.
Exemplo:

Uma experiência difícil no trabalho foi lidar com um prazo apertado em um projeto importante. Com falta de comunicação e sobrecarga de trabalho, enfrentamos atrasos e estresse. Para superar a situação, reuni a equipe para compartilhar preocupações, estabeleci comunicação clara com outras áreas e reavaliamos tarefas. Mantive uma atitude positiva, estabeleci metas diárias e incentivei a equipe a se manter focada. Apesar dos desafios, cumprimos o prazo com sucesso, aprendendo a importância da comunicação, colaboração e liderança sob pressão.

#23 – O que você sabe sobre nossa empresa?

Ao responder à pergunta “O que você sabe sobre nossa empresa?”, é importante demonstrar que você fez sua lição de casa e pesquisou sobre a organização. Aqui estão algumas dicas para responder de forma eficaz:

1. Pesquise antes da entrevista: Antes da entrevista, dedique tempo para conhecer a empresa. Visite o site oficial, leia sobre a história, missão, valores, produtos/serviços oferecidos e quaisquer notícias ou atualizações recentes. Procure também informações sobre a cultura organizacional e a posição da empresa no mercado.
2. Destaque aspectos específicos: Mencione informações relevantes sobre a empresa que tenham chamado sua atenção e que estejam alinhadas com seus próprios interesses e valores. Isso mostra que você tem um entendimento claro sobre a organização e como ela se relaciona com suas próprias metas e aspirações.
3. Conexão com a função desejada: Relacione o que você sabe sobre a empresa com a posição para a qual está se candidatando. Destaque como suas habilidades, experiências e objetivos estão alinhados com os requisitos e valores da empresa, e como você pode contribuir para o sucesso da organização.
4. Seja honesto: Se você não tiver todas as informações sobre a empresa, evite inventar ou fornecer respostas genéricas. Em vez disso, enfatize seu interesse em aprender mais e expandir seu conhecimento sobre a empresa.

Exemplo de resposta:

“Fiz uma pesquisa completa sobre a empresa antes desta entrevista e fiquei muito impressionado com a reputação e a posição de destaque que ela possui no mercado. A empresa tem uma história de sucesso sólida e um compromisso evidente com a inovação e a qualidade em seus produtos/serviços. Além disso, fiquei particularmente interessado na cultura organizacional enfatizada em colaboração, crescimento pessoal e valorização dos funcionários.

Esses aspectos ressoam com meus próprios valores e objetivos profissionais. Também observei recentemente uma notícia sobre a expansão da empresa em mercados internacionais, demonstrando sua visão estratégica e ambição de crescimento. Estou animado com a possibilidade de contribuir para uma organização tão dinâmica e desafiadora, trazendo minhas habilidades em [habilidades relevantes para a posição] e meu compromisso em alcançar resultados excepcionais.”

Ao fornecer uma resposta bem informada e personalizada, você demonstra seu interesse genuíno na empresa e sua dedicação em se preparar para a entrevista. Isso também mostra ao entrevistador que você está alinhado com a cultura e os objetivos da empresa, aumentando suas chances de ser considerado um bom ajuste para a organização.

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Bom espero que tenham gostado, que se sinta mais preparado para arrasar na sua próxima entrevista de emprego.

Um forte abraço, espero te ajudar ainda mais acesse agora: https://janainalima.com.br/conteudos Siga-me nas redes sociais, em cada uma delas trago conteúdos diferentes para auxiliar na sua recolocação e na sua empregabilidade.

Grata pela sua atenção!

Janaína Lima

Mentora | Coach de Recolocação Profissional e Empregabilidade